Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Missions principales Pilotage de la paie & gestion sociale • Superviser et sécuriser la gestion de la paie jusquà la DSN • Contrôler les éléments variables de paie • Assurer le suivi des compteurs dheures, de la modulation et des intempéries • Garantir la conformité des obligations sociales et légales • Être linterlocuteur des organismes sociaux • Participer à lamélioration des process paie et RH Administration du personnel • Superviser lensemble de ladministration du personnel : • contrats de travail • avenants • DPAE • visites médicales • suivi des accidents du travail • Assurer le suivi et le pilotage des effectifs • Garantir la fiabilité des données RH Relations sociales & droit du travail • Conseiller les managers sur les sujets RH et droit du travail • Gérer les procédures disciplinaires : • avertissements • mises à pied • licenciements • Veiller à lapplication des obligations conventionnelles et réglementaires • Participer à la gestion des situations individuelles sensibles Formation & développement des compétences • Participer au déploiement du plan de développement des compétences • Assurer le suivi administratif des formations • Collaborer avec la personne référente formation • Être force de proposition sur les besoins en montée en compétences Profil recherché • Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion de la paie • Expérience confirmée sur un poste RH généraliste avec forte dominante paie et social • Bonne maîtrise du droit du travail et des procédures disciplinaires • Connaissance des spécificités RH liées aux environnements chantier appréciée : • intempéries • modulation • gestion des temps... • Capacité à gérer des sujets opérationnels et stratégiques • Aisance relationnelle et posture de partenaire RH • Sens de lorganisation, autonomie et rigueur Management RH • Encadrer et accompagner une Gestionnaire RH • Organiser et répartir les priorités de lactivité RH • Assurer un rôle de référent et de montée en compétences de léquipe