Responsable du Pôle Santé Handicap - Ville de Saint-Quentin H/F

Détail du poste DESCRIPTION DE LA MISSION PRINCIPALE Piloter, encadrer, coordonner et évaluer les actions menées en matière de politique de la santé et du handicap. DESCRIPTION DES MISSIONS - Manager et animer l'équipe du pôle (1 chargé de projet, 1 coordonnateur du CLS, 1 coordonnateur du CLSM, 1 chargé de mission santé handicap et 1 médiateur santé) - Superviser et/ou mettre en oeuvre les différents évènements du pôle : conférences, forum, café santé ...en lien avec le chargé de projet - Répondre aux enjeux de santé du territoire en lien avec le coordonnateur du CLS - Décloisonner les pratiques en matière de santé mentale en lien avec le coordonnateur du CLSM - Lutter contre l'isolement des personnes dépendantes en lien avec le chargé de mission santé handicap - Garantir l'accès aux droits des usagers en lien avec le médiateur santé - Superviser l'organisation des différentes instances (Commissions intercommunale et communale pour l'Accessibilité (CCA), comités techniques et de pilotage du CLS..) - Préparer les réunions hebdomadaires du pôle avec la direction et les élus en charge de la santé et du handicap - Assurer une veille liée à l'innovation sociale et inclusive - Développer et animer le réseau de partenaires sur le territoire - Participer à la préparation du budget annuel et assurer le suivi - Être partie prenante dans la recherche de subvention en lien avec la direction support - Superviser et/ou exécuter le suivi administratif et comptable (délibération, conventions, mandatements...) - Élaborer des outils de suivi et d'évaluation de l'activité du pôle Le profil recherché Compétences professionnelles et techniques - Capacité de management - Conduite de réunions et animations d'équipe - Recherche de financement- Développement du partenariat- Capacités d'analyse et de diagnostic, maîtrise rédactionnelle- Maîtrise de l'environnement, de la réglementation, des enjeux et des évolutions des secteurs de la santé et du handicap- Capacité d'analyse et de réflexion Compétences relationnelles- Discrétion, rigueur, disponibilité- Capacité à travailler en transversalité et en mode collaboratif. - Sens de l'intérêt général et du service public