Responsable Effectifs Recrutement et Accompagnement des Organisations H/F

Les missions du poste Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, le responsable assure le pilotage des effectifs et coordonne les processus de recrutement en tenant compte des contraintes réglementaires, budgétaires et organisationnelles. Il garantit l'adéquation entre les ressources humaines et les besoins organisationnels. Il contribue à la mise en oeuvre de la politique RH en accompagnant les directions dans les projets d'évolution des organisations. Il dispose d'une équipe composée de 4 personnes dont 1 encadrant d'une équipe de 3 gestionnaires. Activités générales : - Conseil aux décideurs et expertise auprès des pôles et directions fonctionnelles - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH de l'établissement - Élaboration, mise en oeuvre et évaluation de la stratégie RH : recrutement, fidélisation, attractivité, GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale - Contribution au projet social de l'établissement dans son domaine de compétence - Ingénierie et gestion de projet : analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation et ajustement - Préparation et animation de réunions, groupes de travail et projets institutionnels - Production et exploitation de statistiques RH - Rédaction d'actes, documents ou notes juridiques et réglementaires - Suivi analytique des dépenses RH Piloter les effectifs - Suivre les effectifs budgétés et déployés, en lien avec les maquettes et TEP - Participer à la construction de l'EPRD - Fiabiliser les données relatives aux effectifs - Élaborer les tableaux de bord de suivi - Analyser les évolutions par filière, métier, pôle et service - Produire des études et indicateurs d'aide à la décision Assurer la politique de recrutement et d'attractivité - Superviser la gestion des postes vacants - Recenser les besoins en recrutement auprès des directions et pôles - Définir et mettre en oeuvre les actions d'attractivité - Planifier et coordonner les campagnes de recrutement - Participer à la réalisation d'entretiens - Développer les partenariats avec les écoles, universités et acteurs de l'emploi - Développer la politique d'accueil des stagiaires non médicaux et paramédicaux - Suivre les indicateurs de recrutement et proposer des actions correctives - Participer à la stratégie de marque employeur Conseiller les directions sur les projets de réorganisation - Conseiller les directions et managers dans leurs projets de réorganisation - Réaliser les analyses d'impacts RH des évolutions organisationnelles - Élaborer des scénarios d'organisation et de dimensionnement des effectifs - Accompagner les démarches de restructuration, mutualisation ou création d'activités - Contribuer à la conduite du changement auprès des équipes - Participer à la préparation des dossiers présentés aux instances de dialogue social - Suivre les plans d'actions issus des réorganisations Contribuer à la stratégie RH - Participer à la définition de la politique RH de l'établissement - Contribuer à la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - Produire des analyses d'aide à la décision pour la Direction Générale et la DRH - Participer aux projets de modernisation de la fonction RH Encadrer l'équipe en charge du recrutement - En lien avec l'encadrant du secteur, organiser et coordonner l'activité de l'équipe recrutement - Définir les priorités et répartir les activités - Fixer les objectifs et évaluer les résultats - Accompagner le développement des compétences des collaborateurs - Veiller à l'harmonisation des pratiques Le profil recherché Compétences techniques:Maîtrise des techniques de recrutementMaîtrise de la gestion des effectifsConnaissance des indicateurs RHBonne connaissance de la réglementation de la fonction publique hospitalièreMaîtrise des outils SIRHSolide capacité d'analyseCompétences managériales:Encadrement et animation d'équipeCapacité à fédérer autour de projets RHConduite de réunionsGestion des situations complexes, participation aux arbitragesAccompagnement des managersSavoir -être:Vision stratégique.Sens de l'organisationEsprit d'analyse et de synthèseRigueurRéactivitéDiplomatie et qualités relationnellesForce de propositionDiscrétion et confidentialité Bienvenue chez Service Public Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, le responsable assure le pilotage des effectifs et coordonne les processus de recrutement en tenant compte des contraintes réglementaires, budgétaires et organisationnelles. Il garantit l'adéquation entre les ressources humaines et les besoins organisationnels. Il contribue à la mise en oeuvre de la politique RH en accompagnant les directions dans les projets d'évolution des organisations. Il dispose d'une équipe composée de 4 personnes dont 1 encadrant d'une équipe de 3 gestionnaires.