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RESPONSABLE EQUIPE F/H (H/F)

LimogesCDI
Salaire non indiqué
Résumé Vox
  • Responsabilités principales: Développer la culture d'excellence relationnelle, évaluer la performance des conseillers, assurer la gestion des compétences et soutenir la gestion d'appels difficiles.
  • Conditions et avantages: Rémunération annuelle brute selon diplôme et expérience, prime de performance, intéressement, épargne salariale, avantages liés à l'énergie.
  • Exigences et compétences: Responsable d'Équipe senior, capacité à fédérer, développer l'agilité, encourager l'innovation, veiller à la qualité de vie au travail.
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Description du poste

La Direction des Centres de Relation Client Particuliers (DCRC) de Grand Centre vous propose de participer à de nombreux projets d'innovations et de belles performances en équipe au sein de la Direction Commerce d'EDF.Le Centre de Relation Clients de Limoges recrute un(e) Responsable d'Équipe senior.Dans le cadre de la politique commerciale d'EDF sur le marché de masse dans un contexte concurrentiel ouvert, l'emploi assure les missions suivantes :Au sein de son équipe, il développe la culture d'excellence relationnelle, porte la culture digitale et accompagne son collectif dans le placement des offres de marché et des services liés au tarif régulé. Il est le garant des procédures de traitement des clients et des postures de relation client. (Qualité des ventes et des gestes métiers).Il évalue la performance des conseillers (suivi des résultats, partage en entretiens individuels et propositions d'évolution de rémunération) et fédère son équipe autour des résultats à atteindre.Il a un rôle central dans l'évaluation et le développement des compétences des conseillers : il détecte les besoins de professionnalisation et sollicite l'intervention de formateurs.Référent sur le métier pour son équipe notamment en matière de postures relationnelles, il intervient en soutien et en accompagnement des conseillers, notamment dans le cadre de la gestion d'appels difficiles.Acteur de la responsabilisation de son équipe Il développe l'agilité de son collectif et encourage les innovations.Il veille aux conditions de travail et plus généralement à la qualité de vie et de santé au travail des conseillers qu'il encadre.En appui du Responsable de CRC et du Manager d'Opération, il anime un domaine transverse du CRC. (Performance, Satisfaction client, vie du CRC, professionnalisation..). Rémunération annuelle brute entre et € (selon diplôme et expérience).Package global comprenant notamment : prime individuelle de performance, intéressement et épargne salariale. Avantages selon conditions d'éligibilité : tarif préférentiel sur l'électricité et le gaz.

Panneau de transparence

Source originale
francetravail.fr
Publiée
14 juil. 2026 · date réelle
Dernière vérification
il y a 10 heures
Score de qualité
35/100
Salaire indiqué0
Entreprise identifiée0
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Description complète20

Source : France Travail — API Offres d'emploi (francetravail.fr)

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