Responsable Maintenance H/F

Nous réalisons des systèmes sur mesure autour de soufflets métalliques de précision (conduite de fluide, compensation, régulation) pour des clients prestigieux dans l'aéronautique, le spatial, le nucléaire et d'autres secteurs de pointe. Dans un contexte de : - Croissance de l'entreprise et de son chiffre d'affaires ; - Entreprise à taille humaine faisant partie d'un grand groupe (groupe anglais Senior Plc, composé de 20 entités dans 10 pays à travers le monde) ; - Diversité des process et des équipements ; - Forte technicité des produits ; Nous recherchons un(e) Responsable Maintenance. Rattaché(e) au Directeur des Opérations, vous pilotez l'ensemble des activités de maintenance de l'usine (équipements et bâtiment) et encadrez une équipe de 2 personnes. 1. Disponibilité opérationnelle des équipements - Veiller à la conformité réglementaire ; - Définir et piloter les indicateurs de performance du service pour garantir la disponibilité opérationnelle des équipements ; - Développer les compétences et la polyvalence au sein du service ; - Piloter les plans de maintenance curative et préventive (1er et 2ème niveaux) ; - Piloter les projets d'amélioration et d'investissements (ex : rétrofit machine). 2. Maintenance du bâtiment - Entretenir les bâtiments ; - Veiller à la conformité réglementaire ; - Suivre et optimiser les consommations d'énergie (gaz, eau, électricité) ; - Etablir la feuille de route, suivre les actions d'amélioration pour l'ensemble des infrastructures ; - Proposer et suivre un plan d'investissement. Technicien(ne) confirmé(e) ou Ingénieur(e) avec 5 à 10 ans d'expérience : - Compétences techniques en maintenance industrielle avec expérience terrain ; connaissance d'un ou plusieurs domaines (électrique, hydraulique, mécanique, fluide, etc.) et capacité à apporter votre support dans les projets techniques tout en développant la polyvalence de l'équipe ; - Management d'activités maintenance : compréhension des enjeux d'un service maintenance afin d'être force de proposition pour structurer le service (ex. mise en place de KPI) et gérer les moyens critiques ; idéalement dans une industrie structurée type automobile ; - Analyse et prise de hauteur pour proposer la feuille de route maintenance (cohérence et orientation performance) et piloter la résolution de problèmes ; - Idéalement une première expérience souhaitée en management d'équipe (conduite d'entretiens annuels, plan de développement des compétences, etc.).