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Responsable Marketing B to B - H/F (H/F)

SCHMIDT GROUPE·EbersheimCDISénior
Salaire non indiqué
Résumé Vox
  • Rôle principal: Structurer, développer et accélérer l'activité B to B en définissant la stratégie marketing, en lien avec les équipes commerciales et la performance.
  • Compétences clés: Expérience de 10 ans en marketing B to B, maîtrise des leviers marketing, pilotage de budget, leadership, esprit stratégique, analyse et résultats.
  • Conditions et déplacements: Poste basé à Ebersheim, déplacements réguliers en France et à l'international, maîtrise de l'anglais indispensable.
  • Conditions spécifiques: Niveau Bac+5 requis, poste en CDI, orienté résultats, avec gestion de projets, développement d'offres, et gestion de portefeuille produits.
Postuler à la sourceVous quittez VoxJobs pour candidat.francetravail.fr — la candidature se fait directement chez l'entreprise. francetravail.fr

Description du poste

En tant que Responsable Marketing B to B, vous avez pour mission de structurer, développer et accélérer l'activité B to B de Schmidt Groupe, notamment autour de la marque ID PRO. Vous définissez, pilotez et déployez la stratégie marketing B to B du groupe, en lien étroit avec les équipes commerciales. Vous contribuerez directement au développement de l'activité, en intégrant les enjeux de génération de business et de performance, d'offre et de communication. Missions : * Identification et priorisation des segments B to B stratégiques : artisans, indépendants, projets contracts, prescripteurs, comptes clés et partenaires ; * Mise en place du mix marketing pour chaque cible (positionnement, offre, pricing, stratégie de communication, génération de leads et outils de vente...). * Développement d'une offre marketing dédiée aux contracts et "grands projets" B to B, avec des packages d'offres et de services adaptés ; * En lien avec les équipes commerciales : identification des cibles contracts prioritaires, création d'argumentaires spécifiques autour des délais, du SAV, de l'accompagnement, de la logistique et de la fiabilité ; * Conception des outils nécessaires au développement de cette activité : dossiers projets, cas références, books inspiration, supports de réponse aux appels d'offres... * Participation à la mise en place du pricing spécifique avec les Directions Commerciales B to B et Finance ; * Analyse des ventes, de la rentabilité du mix produit et du positionnement concurrentiel afin d'éclairer les décisions ; * Force de proposition sur le développement d'offres spécifiques ; * Gestion du portefeuille produits et déploiement des nouveautés auprès des partenaires et clients. * Définition d'une stratégie claire et différenciante à destination des prescripteurs : architectes, designers, maîtres d'œuvre, bureaux d'études, Design and Build ; * Aide à la prospection commerciale et la promotion de notre proposition de valeur par le développement de supports adaptés : books produits et finitions, contenus techniques et outils d'aide à la prescription ; * Conception et pilotage des actions d'activation : évènements, partenariats, contenus experts, en lien étroit avec les équipes commerciales. * Mise en place des dispositifs de génération de leads B to B, à la fois digitaux et physiques ; * Conception des outils d'aide à la vente nécessaires au développement commercial et structuration de parcours clients B to B, de la prospection à la vente, jusqu'à la fidélisation. * Définition et suivi des indicateurs clés de performance du marketing B to B (nombre de leads générés, taux de transformation, chiffre d'affaires influencé par les actions marketing, ROI des campagnes...) via le CRM en place; * Développement d'une culture data & performance, au service du développement business B to B. Ce que nous attendons : * Bac+5 avec 10 ans d'expérience en marketing B to B, idéalement dans le secteur de l'aménagement, de l'habitat * Capacité à structurer, formaliser, prioriser et transformer une ambition stratégique en plans d'action concrets * Maîtrise des leviers marketing * Pilotage de budget * Leadership et capacité à fédérer les équipes * Esprit stratégique et orientation business * Capacité d'analyse et orientation résultats * Capacité à travailler en transversalité * Agilité et prise de parole maîtrisée * Maîtrise de l'anglais indispensable * Déplacements réguliers en France et à l'international

Panneau de transparence

Source originale
francetravail.fr
Publiée
23 juil. 2026 · date réelle
Dernière vérification
il y a 2 heures
Score de qualité
35/100
Salaire indiqué0
Entreprise identifiée0
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Description complète20

Source : France Travail — API Offres d'emploi (francetravail.fr)

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