Responsable Paie (H/F)

Vous êtes Responsable Paie et vous souhaitez rejoindre une organisation où votre expertise technique, votre capacité à manager une équipe et votre aptitude à structurer les pratiques paie seront pleinement valorisées ? Le poste s’adresse à un profil confirmé, autonome et opérationnel, capable de garantir la fiabilité de la paie tout en accompagnant une équipe dans un environnement multi-sites. MISSIONS TÂCHES ET RESPONSABILITÉS Pilotage et management de l’équipe paie : • Management direct d’une équipe de 5 collaborateurs composée d’une référente paie et de gestionnaires de paie. • Organisation de l’activité : accompagner l’équipe dans la gestion quotidienne des priorités, répartir les charges et garantir la continuité de l’activité. • Accompagnement et développement des compétences : instaurer un cadre de travail structurant, favoriser la montée en compétences des collaborateurs et assurer un suivi régulier de l’activité. Supervision de la production paie : • Garantir la fiabilité et la conformité des bulletins de paie sur l’ensemble du périmètre géré. • Superviser les processus liés aux charges sociales, aux déclarations DSN et aux contrôles de paie. • Veiller à l’application des règles conventionnelles et réglementaires. • Intervenir ponctuellement en production afin d’accompagner l’équipe sur les sujets complexes ou les périodes de forte activité. Référent(e) paie auprès de la Direction : • Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) sur les sujets paie sensibles et apporter une expertise fiable aux décisions prises. Structuration des process et amélioration continue : • Optimiser les procédures de contrôle paie et participer aux projets d’évolution des outils paie et SIRH. PROFIL QUALITÉS • Leadership et capacité à fédérer une équipe. • Rigueur, autonomie et sens des priorités. • Réactivité et aisance relationnelle. • Force de proposition et esprit d’amélioration continue. COMPÉTENCES REQUISES • Maîtrise du cycle complet de paie (bulletins, charges sociales, DSN, contrôles). • Expérience confirmée en management d’équipe paie. • Maîtrise d’un environnement multi-sites et multi-sociétés. • Maîtrise d’un outil de paie, idéalement SAGE 100. • Expérience en structuration de process et projets SIRH. FORMATION ET EXPÉRIENCE • Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+3 minimum en gestion de la paie, ressources humaines ou comptabilité. • Vous justifiez d’une expérience confirmée en gestion de la paie, avec une première expérience significative en management d’équipe. Contrat : CDI Lieu de travail : près de Saint-Denis (93) Rémunération : Salaire très intéressant, selon l'expérience et la compétence. -------------------------- « VOTRE CANDIDATURE SERA TRAITÉE EN TOUTE CONFIDENTIALITÉ » AS ACCESS SEARCH « CHASSEUR DE TALENTS & COMPÉTENCES »