Responsable Paie Multi-sites (h/f) (H/F)

LHH Recruitment Solutions recrute pour son client, acteur industriel du bassin auxerrois, un(e) Responsable Paie Multi-sites H/F. Au sein d'un environnement industriel multi-sites, vous prenez la responsabilité d'un périmètre de plus de 500 paies. Référent(e) sur les sujets de paie et d'administration du personnel, vous veillez à la fiabilité des processus et à l'accompagnement des équipes au quotidien. Vos missions : - Superviser et garantir la production des paies sur un périmètre de plus de 500 collaborateurs. - Encadrer et accompagner l'équipe paie. - Recueillir et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable (primes, heures supplémentaires, intéressement). - Décompter les absences : congés payés, maladie, etc. - Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires. - Veiller à la bonne application de la législation sociale et de la convention collective de la Métallurgie. - Gestion des charges sociales. - Assurer le suivi de l'administration du personnel en lien avec les différents interlocuteurs internes. - Garantir la fiabilité des données sociales au sein du SIRH. - Mettre en place et suivre les évolutions des logiciels de gestion de la paie. - Réaliser des tableaux de bord sociaux concernant notamment les effectifs et leur évolution, ainsi que des études et des mesures d'indicateurs (pyramide des âges, statistiques prévisionnelles sur les entrées et sorties de personnel, BDES...). - Répondre aux questions des managers et des collaborateurs sur les sujets relatifs à la paie. - Produire les déclarations et assurer les contrôles nécessaires à la fiabilité des traitements. - Être le/la référent(e) interne sur l'ensemble des sujets liés à la paie et assurer une veille sur les rémunérations du marché, notamment dans le cadre de la mise en place ou de l'évolution des éléments variables de rémunération. Votre profil - Formation Bac+2/+3 ou supérieure en ressources humaines, paie, comptabilité ou finance. - Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération. - Maîtrise de l'outil informatique, des tableurs et des logiciels de paie (Cegid, ADP, Sage ou équivalent). - Expérience confirmée en gestion de la paie. - Une expérience en coordination d'activité ou en management d'équipe serait appréciée. - La connaissance de la convention collective de la Métallurgie est un plus. - Rigueur, confidentialité, autonomie et aisance relationnelle sont des qualités indispensables pour réussir dans cette fonction.