Responsable Pôle Traitement Comptable et Sécurisation des Paies H/F

Détail du poste Le Département de la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es et une collectivité regroupant 5 000 agent.es. Il conduit une politique RH ambitieuse, à travers ses lignes directrices de gestion, et s'engage pour la qualité de vie de ses agent.es. Doté du label égalité/diversité, le Département porte une politique de lutte contre les discriminations, et d'inclusion qui se traduit dans sa politique RH. La direction des ressources humaines comprend 130 agent.es au sein de 5 services (service pilotage et appui, service carrière rémunération et temps de travail, service conseil accompagnement recrutement et évolution, service formation, service prévention et santé au travail) et d'une mission dialogue social. Le service carrière rémunération et temps de travail regroupe une cinquantaine d'agent·es qui assurent, pour l'ensemble des agent.es de la collectivité, la gestion de leurs carrière, rémunération, paies, retraite, temps de travail, maladie, frais de déplacement et discipline. Ce service est organisé en unités : 1 unité temps de travail absences maladie, 3 unités carrière rémunération retraite frais de déplacement et 1 pôle traitement comptable et sécurisation de la paie. Ce pôle prend en charge la structuration et garantit le respect des échéanciers des paies mensuelles rémunération et frais de déplacements. Il organise et contrôle le bon déroulement des opérations de paie et leur exécution budgétaire et comptable, notamment l'interface entre le logiciel carrière paie RH et le logiciel des finances (GrandAngle), les états post-paie, Hopayra, le mandatement, les déclarations sociales nominatives, le prélèvement à la source... De ce fait, il est l'interlocuteur privilégié pour la paie de l'URSSAF et de la Paierie départementale. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260625000530-responsable-pole-traitement-comptable-securisation-paies?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Le profil recherché - Très bonnes connaissances des règles de paie, appétence pour la veille réglementaire- Connaissances du domaine RH des collectivités locales- Connaissances des techniques comptables, budgétaires et marchés publics- Connaissances du cadre règlementaire des frais de déplacements, du chômage et du statut de l'élu- Expérience managériale et goût pour l'animation d'équipe- Fortes capacités d'organisation, de gestion des échéances, de priorisation et de reporting- Forte capacité à solliciter les arbitrages et faire remonter les alertes dans la ligne hiérarchique quand cela est pertinent- Maîtrise des outils bureautiques- Capacité d'initiative, être force de propositions, conduite du changement- Grand intérêt pour la rigueur, la technicité et les chiffres- Souci de l'équité et de l'intérêt général