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Offre vérifiée hier

Responsable Recrutement - Industrie / Conseil

TALENTS GROUPE·Lyon (Auvergne-Rhône-Alpes)Sur siteCDI
45 000 € – 60 000 € / an
Résumé Vox
  • Rôle principal: Recruter des techniciens de maintenance en France et à l'international, en collaboration avec partenaires RPO et directions RH/marketing.
  • Compétences clés: Expérience en recrutement, sourcing, approche directe, gestion de profils techniques et en volume, maîtrise des outils digitaux et ATS.
  • Conditions et environnement: Autonomie, organisation, orientation résultats, environnement entrepreneurial avec processus évolutifs, gestion d'une équipe et développement de la fonction recrutement.
  • Objectifs de recrutement: Réalisations d'environ 6 à 7 recrutements par mois, avec ambition d'atteindre 10 puis 20 recrutements mensuels à court et moyen terme.
Postuler à la sourceVous quittez VoxJobs pour meteojob.com — la candidature se fait directement chez l'entreprise. meteojob.com

Description du poste

Vous rejoignez l'entreprise en tant que Responsable Recrutement, avec un rôle clé dans le développement de la société. Vous prenez en charge le recrutement de techniciens de maintenance partout en France et dans les pays limitrophes, dans un marché particulièrement pénurique. Vous travaillez en collaboration étroite avec les partenaires RPO, et les directions marketing et RH, afin de sécuriser les recrutements nécessaires au développement de l'entreprise. Vos principales missions : • Recruter des techniciens de maintenance sur l'ensemble au national et à l'international. • Réaliser le sourcing, l'approche directe, les entretiens et la qualification des candidats. • Alimenter et animer les viviers de candidats. • Piloter les recrutements réalisés via les partenaires RPO. • Participer à l'amélioration continue des outils et des processus de recrutement. • Contribuer à la structuration de la fonction recrutement dans un contexte de forte croissance. • Produire directement les recrutements afin d'accompagner les objectifs de développement de l'entreprise. • Management d'un Chargé de Recrutement, et structuration progressive d'une équipe. Aujourd'hui, l'entreprise réalise environ 6 à 7 recrutements par mois pour deux ETP, et ambitionne d'atteindre 10 recrutements mensuels à court terme, puis 20 recrutements par mois à horizon d'un an. Vous justifiez d'une expérience réussie dans le recrutement, idéalement acquise en cabinet de recrutement, ESN ou dans un environnement de conseil, auprès d'une population industrielle, idéalement de techniciens de maintenance. Vous êtes à l'aise avec : • le sourcing et l'approche directe ; • les recrutements de profils techniques ; • les recrutements en volume ; • les outils digitaux et ATS. Autonome, organisé(e) et orienté(e) résultats, vous appréciez les environnements entrepreneuriaux où les processus évoluent rapidement et où chacun contribue directement au développement de l'entreprise. Si vous ne cochez pas toutes les cases, mais que le projet vous parle, vous pouvez tout de même postuler.

Panneau de transparence

Source originale
meteojob.com
Publiée
13 juil. 2026 · date réelle
Dernière vérification
hier
Score de qualité
65/100
Salaire indiqué30
Entreprise identifiée0
applyUrl0
postedAt15
Description complète20

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