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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

SALAISONS DU MONT CHARVIN·DOUSSARDSur siteCDI
Salaire non indiqué
Résumé Vox
  • Rôle principal: Responsable RH intervenant sur la gestion administrative, recrutement, accompagnement des managers, développement des processus RH et suivi des effectifs.
  • Conditions de travail: Poste en CDI à temps plein, basé à Doussard, avec déplacements réguliers à Gilly-sur-Isère, présence sur site minimum un jour par semaine.
  • Avantages: 13ème mois mensualisé, mutuelle, prévoyance, PEE, CE externalisé, remises au personnel.
  • Profil recherché: Motivation pour le travail en équipe, attention à la qualité, rôle de référent RH, gestion de situations individuelles et conseils aux managers.
  • Conditions de rémunération: Rémunération en fonction du profil, sans montant précis indiqué.
Postuler à la sourceVous quittez VoxJobs pour candidat.francetravail.fr — la candidature se fait directement chez l'entreprise. francetravail.fr

Description du poste

Les Salaisons du Mont Charvin est une entreprise artisanale savoyarde avec 2 sites de production à Doussard en Haute-Savoie et, depuis 2022, à Gilly-sur-Isère en Savoie. Dirigés par un Maître Artisan charcutier, Christian Favre, nous proposons des produits savoyards typiques (saucissons, viandes séchées, terrines, saucisses à cuire.) et viande fraîche vendus aux magasins de produits régionaux, épiceries fines, restaurateurs et boucheries et, en circuits courts, aux travers de 2 points de vente et d'un camion itinérant. Dans un environnement exigeant, saisonnier, rattaché(e) à la Direction, le/la Responsable Ressources Humaines est le/la référent(e) RH de l'entreprise. Présent sur le terrain, il/elle intervient sur l'ensemble des sujets RH avec un rôle de conseil auprès du Dirigeant et des managers. MISSONS PRINCIPALES - Assurer la gestion administrative RH en collaboration avec l'Assistante RH. Gérer les situations individuelles quand nécessaire, - Piloter les recrutements de profils terrain et fonctions support, de la définition des besoins jusqu'à l'intégration, - Mettre en œuvre les entretiens de parcours professionnels et accompagner les managers dans leur conduite. Gérer les actions de formation utiles aux collaborateurs et aux métiers, - Structurer et développer progressivement les process et les outils RH, notamment concernant le suivi du temps de travail et des jours de présence, - Conseiller et suivre tous les managers dans leurs pratiques RH (organisation, communication, gestion d'équipe..), - Contribuer aux réflexions RH transverses : organisation globale, besoins liés à la saisonnalité, sujets collectifs (congés payés, astreintes, rémunération, primes.), - Suivre les effectifs et les frais de personnel par structure. Effectuer un reporting régulier au Comité de direction, - Assurer une présence terrain, avec une permanence sur le site de Gilly au minimum un jour par semaine, - Assurer une veille juridique et mettre en place les nécessaires : MAJ du règlement intérieur, affichages obligatoires, accords collectifs, ect. CARACTERISTIQUES DU POSTE - Poste à pourvoir dès que possible, - Lieu de travail situé à Doussard (74), - Déplacements réguliers à prévoir sur le site de Gilly sur Isère (73), - CDI à Temps plein du Lundi au Vendredi, - Rémunération en fonction du profil - Avantages : 13éme mois mensualisé, mutuelle et prévoyance, PEE, CE externalisé, remises au personnel... Si vous êtes motivé(e) par le travail en équipe, attentif(ve) à la qualité et souhaitez participer au développement d'une entreprise agroalimentaire reconnue, adressez-nous votre candidature !

Panneau de transparence

Source originale
francetravail.fr
Publiée
30 juin 2026 · date réelle
Dernière vérification
avant-hier
Score de qualité
35/100
Salaire indiqué0
Entreprise identifiée0
applyUrl0
postedAt15
Description complète20

Source : France Travail — API Offres d'emploi (francetravail.fr)

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