RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F (H/F)

L'établissement public médico-social de Chancepoix (E.P.M.S.) est une structure qui propose des parcours et accompagnement à des élèves de 0 à 20 ans. Sur une année scolaire, l'E.P.M.S. accompagne au minimum 160 élèves sur des durées variables. L'établissement a été co-lauréat d'Ile-de-France d'un appel à projet «solutions inclusives » organisé par l'A.R.S. en février 2019 qui l'engage dans une refonte de ses orientations et de son fonctionnement entre 2020 et 2024. En particulier, l'E.P.M.S. Chancepoix se structure progressivement en « plateforme d'interventions médico-éducatives » : ce changement implique des accompagnements médico-éducatifs en premier lieu dans les écoles et autres lieux extrascolaires plutôt que dans l'institution spécialisée, des pratiques de coordination nouvelles avec les partenaires et professionnels externes, une collaboration rapprochée avec les familles des élèves. Par ailleurs, la plateforme élargit le public accompagné en s'ouvrant a un public d'élèves porteurs de troubles du spectre autistique (T.S.A.) Agrément 0-20 ans. DEFINITION DU POSTE Le Responsable des Ressources Humaines pilote la politique RH de l'établissement, encadre l'équipe RH et garantit la conformité réglementaire. Il supervise les processus RH (carrières, paie, formation, temps de travail, dialogue social) et contribue au pilotage social et financier. MISSIONS PRINCIPALES - Pilotage stratégique et encadrement du service RH - Veille réglementaire et sécurisation juridique - Suivi des carrières, de la paie et du temps de travail - Pilotage du dialogue social et organisation des élections professionnelles - Développement des projets RH transversaux - Contribution au plan de formation - Participation à l'EPRD/ERRD et analyse de la masse salariale - Rédaction des actes et documents réglementaires - Participation aux procédures disciplinaires et contentieuses CONNAISSANCES FORTEMENT APPRECIEES - Maîtrise de la réglementation FPH - Expérience significative en gestion RH hospitalière - Connaissance des SIRH et outils bureautiques COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES - Pilotage de processus RH - Analyse réglementaire - Gestion de projet - Capacités rédactionnelles - Travail transversal QUALITÉS PERSONNELLES - Excellent relationnel - Rigueur et confidentialité - Diplomatie et écoute - Organisation et autonomie - Sens des priorités