Responsable RH (F/H)

Au sein de l'équipe ressources humaines, vous aurez pour missions : Pilotage RH & Administration du personnel • Sécuriser la gestion des contrats, dossiers du personnel, embauches et formalités RH. • Veiller au respect du droit du travail, de la convention collective HCR et des procédures internes. Recrutement & Développement des talents • Piloter les recrutements des postes employés et développer les partenariats écoles. • Participer à la stratégie d'attractivité et de fidélisation des collaborateurs. • Suivre les parcours d'intégration, le développement des compétences et l'évolution professionnelle. Formation • Recueillir, arbitrer et prioriser les besoins de formation. • Suivre le plan de développement des compétences et les dispositifs de financement. Paie & Administration sociale • Superviser le processus de paie en lien avec le cabinet comptable. • Contrôler les éléments variables de paie et garantir la fiabilité des données sociales. Relations sociales & Reporting • Participer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel et aux négociations collectives. • Produire les indicateurs RH, contribuer au budget RH et suivre les effectifs et la masse salariale. La rémunération et les avantages sur ce poste sont : • Salaire fixe à 45 000k Brut annuel ; • Contrat à durée indéterminée (CDI). Ce poste basé à Paris offre une opportunité de développer vos compétences au sein du secteur des loisirs, voyages et tourisme. Si ce poste vous intéresse, vous pouvez transmettre votre candidature. Le profil recherché : • Vous êtes diplômé(e) d'un Master en ressources humaines. • Vous assurerez la supervision fonctionnelle de l'Assistant(e) RH en poste, sans responsabilité hiérarchique directe. • Vous justifiez d'une expérience de 2 à 3 ans sur une fonction RH généraliste ou similaire. • Vous justifiez d'expérience en coordination d'équipes, ainsi qu'une participation à des projets d'optimisation et d'amélioration des processus RH, seront particulièrement appréciées. • Une bonne maîtrise de la gestion de la paie en lien avec un cabinet externe et/ou un service paie internalisé constitue un réel atout.