Second de Cuisine (h/f)

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Second de Cuisine (h/f) à Château-Guibert. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. À propos de la mission Nous recherchons pour un de nos clients basé à Chateau Guibert un(e) second de cuisine expérimenté. Vos missions seront les suivantes : • Assurer la mise en place et la production des plats. • Préparer les repas en respectant les menus et les normes d'hygiène. • Respecter les fiches techniques et les plannings de production. • Nettoyer et ranger la cuisine après le service. • Veiller au respect des préconisations médicales spécifiques. Horaires : contrat 35h (horaire en continu la semaine et coupure le weekend). 1 weekend sur 3 travaillé. Rythme de travail : • Travail en journée Rémunération & Avantages Rémunération : 13,00 € - 14,00 € par heure Avantages : • 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 16,94€ • Demandes d'acompte en 24h • Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an • Tous vos services dans une application • Accès rapide à tous vos documents sur notre application • Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation Profil recherché • Expérience : Au moins 1 an Certificats requis • Aucun certificat requis Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci. ____ Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.