Stagiaire Chargé(e) de Missions RH H/F

Mission Générale : Participer au fonctionnement quotidien du service RH en lien avec les Directions Régionales et les Gestionnaire RH (périmètre à définir) et accompagner les équipes dans leurs activités, tout en développant des compétences opérationnelles en droit social, recrutement, administration du personnel et développement RH. Missions Principales : 1. Administration du personnel • Participer à la préparation des documents RH : contrats, avenants, courriers simples. • Aider à l'archivage et à la mise à jour des dossiers dans le SIRH. • Participer à la constitution de dossiers RH (intégration, départ salariés…). 2. Recrutement • Aider au sourcing (jobboards, réseaux écoles, cabinets, intérim…). • Contribuer à la pré‑sélection des candidats et participer à certains entretiens. • Participer à des actions de communication RH : JPO, relations écoles, partenariats. • Aider à la réalisation de tableaux de suivi et reportings recrutement. 3. Droit social & communication RH • Appuyer l'équipe dans la préparation de documents liés aux obligations légales (notes RH, documents pour les IRP…). • Veiller à la bonne application des règles internes (procédures, règlement intérieur…). • Contribuer à la diffusion d'informations et messages RH auprès des équipes. 4. Développement RH • Participer à des groupes de travail RH sur différents sujets (EAE, formation, climat social…). • Contribuer à la préparation et au suivi d'outils de gestion des talents. • Réaliser des analyses et tableaux de bord à destination de la direction RH. 5. Outils digitaux Le/la stagiaire utilisera et découvrira : • Les outils de messagerie et collaboration interne. • Le SIRH (gestion des temps, EAE, recrutement,…). • Les outils de notes de frais et autres plateformes RH internes. Informations supplémentaires Indemnité de stage sur la base du SMIC 35h Profil recherché • Étudiant(e) en Master 1 ou 2 Ressources Humaines. • Rigueur, sens du service, confidentialité. • Aisance relationnelle et envie d'apprendre. • Intérêt pour les sujets RH opérationnels et transverses. Indicateurs de réussite (adaptés au stage) • Respect des délais et fiabilité dans les documents RH préparés. • Qualité du suivi administratif et des actions de sourcing. • Capacité à travailler en équipe et à être force de proposition. • Qualité des analyses et tableaux de bord réalisés. Le/la stagiaire pourra participer à des projets RH transverses (marque employeur, intégration, amélioration des process,…) et découvrir une large palette de missions RH.