Surveillant(e) Pause méridienne (H/F)

L'EIB Monceau est constituée de plus de 900 élèves, cette grande école accueille des enfants à partir de 3 ans pour les mener jusqu'à la fin du primaire. Ecole sous contrat, nous respectons le programme officiel de l'Etat en y adaptant des méthodes pédagogiques rigoureuses et précises enseignées par des professionnels de l'éducation. Une de nos caractéristiques est l'apprentissage des langues puisque l'anglais y est enseigné dès l'âge de 3 ans par des professeurs natifs. Nous proposons par la suite, en options, l'apprentissage du chinois en CE2 puis celui de l'espagnol en CM1. Nous recherchons SEPT Surveillant(e)s pour la pause méridienne dans le cadre d'un CDI ou d'un CDD temps partiel (8h). Vos missions : - Surveiller les élèves durant la récréation et la pause méridienne dans la cour, - Surveiller les élèves à la cantine, - Assurer une communication efficace avec le surveillant général et le chef d'établissement. Votre profil : - Première expérience dans un environnement similaire - Vous êtes une personne sérieuse, rigoureuse, à l'écoute, disponible et désireuse de contribuer à un environnement sécurisé, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe. Informations sur le poste : - Type d'emploi : CDI et CDD - Horaires : 8h hebdomadaire : de 11h45/12h à 13h45/14h les lundis, mardis, jeudis et vendredis - Date de début : 31/08/2026 - Rémunération : SMIC Horaire - Lieu du poste : Paris 8ème NB : 1) Les surveillants ne travaillent pas pendant les vacances scolaires. De ce fait, pas de salaire en juillet /août, sauf si heures travaillées. 2) Vous aurez la possibilité de réaliser des heures complémentaires (sorties, etc) Type d'emploi : Temps partiel, CDI/CDD Lieu du poste : En présentiel Safeguarding Statement: Ecole International Bilingue - Monceau Kindergarten and Primary School is committed to safeguarding and promoting the welfare of children, young people and vulnerable adults and expects all staff and volunteers to share this commitment.We particularly welcome applications from under represented groups including ethnicity, gender, transgender, age, disability, sexual orientation or religion. Successful applications will be subject to child protection screening, including robust vetting procedures, checks with past employers, and relevant safeguarding assessments.