#TDFE2026 SURVEILLANT DE NUIT H/F (H/F)

Tour de France de l'emploi 2026 Unité Hébergement Protection Enfance - Service RELANCES - poste de surveillant de nuit volant basé à Nice et à l'Escarène. CDD poste surveillant de nuit - temps complet. Poste basé à Nice. A pourvoir à compter du 06/07/2026 Rémunération selon le diplôme et l'ancienneté acquise, sur la base des justificatifs remis et dans le respect des dispositions de la CCN66. Rémunération sur la base de la reprise d'ancienneté, selon les dispositions de la convention collective du et les certificats remis. A titre d'exemple pour le présent poste (surveillant de nuit, 1 ETP) : 2 060 € en début de grille, 2 300 € avec 7 années d'ancienneté, salaire mensuel brut incluant l'indemnité des métiers socio-éducatifs, dite « SEGUR » de 238€ bruts Missions : Assurer la sécurité des enfants accueillis, la surveillance des bâtiments, des installations et matériels ainsi que de la prévention en matière de sécurité et d'incendie. 3 rondes par nuit dans des appartements situés dans le diffus quartier est de Nice (SAVA) et une ronde toutes les heures (MECS ESCARENE et CORNICHE). Conditions d'exercice : Le surveillant de nuit doit rester éveillé avec des rondes à effectuer Être titulaire du permis B Attestation d'honorabilité à présenter obligatoirement. Horaires de travail : sur la base d'un cycle de travail de 12 semaines (420 heures). 1 WE/2 Profil souhaité Qualifications requises : Diplôme de sécurité et/ou avoir suivi une formation de surveillant de nuit qualifié. Une expérience dans un emploi similaire serait souhaitable Qualités requises : Aptitude à travailler seul la nuit Aptitude à travailler dans un environnement éducatif auprès d'enfants, garçons et filles, de 03 à 18 ans Qualité relationnelle, sens de l'organisation, autorité naturelle Dynamisme et grande rigueur Respect des procédures de traçabilité des rondes Savoir gérer les situations de crise en cas de conflits Restitution claire des messages à la Direction par le biais du chier de liaison Nos Avantages o Congés payés : 5 semaines annuelles légales, 18 jours de congés supplémentaires dit « trimestriels » à prendre au cours du trimestre d'acquisition, congés d'anciennetés en sus à partir de 5 ans de présence au sein de l'association o Prise en charge des abonnements aux transports en commun à hauteur de 70% pour le trajet domicile-travail ; partenariat Blablacar Daily. o Entre autres dispositions favorisant la conciliation vie pro / perso : jours enfant malade, jour proche-aidant, mise en œuvre effective du droit à la déconnexion, télétravail (si la fonction le permet). o Mutuelle d'entreprise (pour le socle de base salarié), participation à hauteur de 70% par l'employeur. o Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps * Accompagnement confidentiel et gratuit pour tous les salariés par une assistant sociale externalisée. * Accès aux aides Action Logement * Billetterie Toutateam * Chèques cadeaux et chèques vacances remis par le CSE