Description du poste
Dans le cadre du développement de son agence de Sautron, notre client recherche un(e) Technicien(ne) Bureau dÉtudes en Électricité. Au cur des projets, vous participez à leur conception technique et économique, depuis le chiffrage jusquà la préparation des dossiers dexécution. En lien étroit avec les Chargés dAffaires et les clients, vous contribuez à la réussite de projets variés dans les secteurs tertiaire, résidentiel et commercial.
Principales missions et responsabilités
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Élaborer les propositions commerciales et les chiffrages en courants forts et courants faibles, aussi bien pour des projets de gré à gré que dans le cadre dappels doffres.
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Analyser les besoins des clients avec les Chargés dAffaires et proposer des solutions techniques adaptées ainsi que des variantes pertinentes.
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Estimer les ressources humaines et matérielles nécessaires en collaboration avec les équipes achats et moyens généraux.
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Réaliser les dossiers dexécution, les calculs de dimensionnement et les plans dimplantation et de cheminement à laide dAUTOCAD.
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Rédiger les mémoires techniques associés aux offres commerciales.
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Effectuer des relevés sur site lorsque les projets le nécessitent.
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Participer à la mise en valeur du savoir-faire de lentreprise auprès des clients et partenaires.
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Formation en génie électrique ou expérience significative dans une fonction similaire.
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Maîtrise des études techniques en électricité et des installations en courants forts et courants faibles.
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Bonne connaissance du logiciel AUTOCAD.
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Capacité à réaliser des chiffrages, des plans et des dossiers dexécution avec rigueur.
Les plus :
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Esprit danalyse et capacité à proposer des solutions techniques optimisées.
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Aisance dans les échanges avec les équipes et les clients.
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Sens de lorganisation, autonomie et adaptabilité.
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Qualités rédactionnelles et sens de largumentation.
Infos pratiques
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Localisation : Sautron (Loire-Atlantique 44)
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Contrat : CDI
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Prise de poste : dès que possible
Salaire et autres avantages
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Salaire fixe compris entre 2 550 et 3 280 brut par mois, selon votre expérience.
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Tickets restaurant.
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Participation.
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Comité dentreprise.
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Téléphone professionnel.
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Perspectives dévolution au sein du groupe.
Processus de recrutement
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Entretien denviron 30 minutes avec le ou la chargé(e) de recrutement.
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Rencontre avec le Responsable dAgence pour échanger sur vos compétences et vos ambitions.
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Selon votre profil, un échange technique complémentaire peut être organisé avant la décision finale.