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Offre vérifiée il y a 4 heures

Technicien de maintenance sûreté (H/F)

ADSEARCH·Givors (Auvergne-Rhône-Alpes)CDI
27 000 € – 33 000 € / an
Résumé Vox
  • Rôle principal: Assurer la maintenance, l'installation et le dépannage des systèmes de sûreté et sécurité.
  • Compétences clés: Formation en électrotechnique ou électricité, expérience de 2 ans, compétences en électricité et courants faibles, communication.
  • Conditions et avantages: Contrat CDI, salaire entre 32K€ et 36K€, environnement dynamique, formation, avantages sociaux.
  • Missions spécifiques: Utiliser les moyens de sécurité, installer et mettre en service des systèmes IP, NVR, diagnostiquer dysfonctionnements, maintenance préventive et curative.
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Description du poste

En bref : Technicien Maintenance Sureté H/F - CDI - Givors - 32/36K€ - Maintenance, Sureté, Technique, Sécurité. La division Industrie et Ingénierie de notre bureau de Lyon recherche pour son client, une société spécialisée en sécurité et sureté, un Technicien Maintenance Sureté (H/F) sur Givors. Vous serez en charge des missions suivantes : - Utiliser systématiquement les moyens de sécurité requis (EPI, PIRL, nacelles, balisage, etc.). - Installer et mettre en service les systèmes de sûreté : contrôle d'accès, intrusion, interphonie, vidéosurveillance (IP, NVR). - Diagnostiquer et dépanner les dysfonctionnements (lecteurs, caméras, réseaux, alimentation). - Assurer la maintenance préventive et curative (nettoyage, remplacement matériel, mises à jour). Pour réussir vos missions de Technicien Maintenance Sureté H/F, vous êtes issu d'une formation en électrotechnique ou électricité et pouvez justifier d'une expérience de 2 années sur un poste similaire. Vous avez de solides compétences en électricité et courants faibles, ainsi qu'en communication et relation client. LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT • Environnement de travail dynamique et stimulant • Entité appartenant à un groupe national avec plusieurs avantages • Opportunités de formation et de développement professionnel • Avantages sociaux attractifs LE PROCESS DE RECRUTEMENT • Premier entretien : avec notre consultant spécialisé • Deuxième entretien : avec le DRH de notre client • Troisième entretien : avec un responsable opérationnel sur site chez notre client Besoin d'un nouveau challenge ? Postulez à cette offre pour que nous échangions sur vos perspectives !

Panneau de transparence

Source originale
meteojob.com
Publiée
19 juil. 2026 · date réelle
Dernière vérification
il y a 4 heures
Score de qualité
65/100
Salaire indiqué30
Entreprise identifiée0
applyUrl0
postedAt15
Description complète20

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