Terrassier Travaux Publics (h/f)

Pour l'un de nos clients, grand groupe spécialisé dans les travaux publics, nous recherchons un Terrassier TP (H/F) pour intervenir sur des chantiers de réseaux. À propos de la mission Réaliser la pose de gaines. Effectuer le déroulage de câbles. Assurer le compactage des tranchées. Réaliser l'encastrement de coffrets électriques. Veiller à la propreté et à la sécurité du chantier. Conduire un poids lourd (PL) pour l'approvisionnement des chantiers. Transporter et entretenir les outils et matériaux. Rythme de travail : • Travail en journée Rémunération & Avantages Rémunération : 12,31 € - 12,61 € par heure Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine Avantages : • 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,90€ - 15,26€ • Demandes d'acompte en 24h • Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an • Tous vos services dans une application • Accès rapide à tous vos documents sur notre application • Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation prime de 13ème mois panier repas indemnité de grand déplacement Profil recherché Expérience en terrassement et travaux publics, idéalement dans les réseaux secs. Titulaire du permis C (PL) Titulaire de l'habilitation électrique H0B0 Titulaire de l'AIPR (Autorisation d'Intervention à Proximité des Réseaux) • Expérience : Au moins 1 an Certificats requis • Aucun certificat requis iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci. ____ Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.