Tôlier (h/f)

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Tôlier (h/f) à Brest. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. À propos de la mission En tant que Tôlier, vous êtes en charge de la fabrication, du redressage et de la réparation de pièces en métal, en assurant la conformité et la qualité selon les plans techniques fournis. • Déceler et corriger les anomalies sur les pièces métalliques • Effectuer le dressage et redressage des tôles • Assembler des structures en métal selon les plans • Préparer les surfaces pour des travaux ultérieurs • Suivre les procédures de contrôle qualité • Respecter les consignes de sécurité au travail Rythme de travail : • Travail en journée Rémunération & Avantages Rémunération : 12,50 € - 14,50 € par heure Avantages : • 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€ - 17,54€ • Demandes d'acompte en 24h • Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an • Tous vos services dans une application • Accès rapide à tous vos documents sur notre application • Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation Profil recherché Ce rôle demande une grande précision, une maîtrise des outils de découpe et de soudure, et le respect des normes de sécurité. • Expérience : Au moins 6 mois Certificats requis • Aucun certificat requis Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci. ____ Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.