Travailleur social chargé de mission logement H/F

A. Intervention auprès des ménages Intervenir au profit de ménages sinistrés, mal logés et/ou sans abri Etablir un diagnostic social des personnes et élaborer avec elles des propositions daccompagnement visant à aller vers et dans le logement et /ou déviter une expulsion locative Analyser les motifs dimpayés et mettre en place, avec la famille, la reprise du paiement du loyer (échelonnement de la dette, plan dapurement, etc) et travailler si nécessaire le relogement Engager toutes actions socio budgétaires et sociales favorisant le maintien dans le logement Proposer un accompagnement social global individuel ou collectif afin de faciliter laccès et ou le maintien en logement du parc public/ privé Médiatiser la relation locative et favoriser laccès aux droits B. Participation à la CCAPEX en renfort de la professionnelle « Prévention des Expulsions locatives » Réunir des éléments dévaluation sociale et formuler des préconisations dorientation Mettre à jour les informations des dossiers en cours et apporter des informations complémentaires sur les ménages C. Contribution à lexamen des assignations en résiliation de bail Réaliser des diagnostics sociaux et financiers susceptibles déclairer la décision du juge et établir / entretenir des relations partenariales avec le greffe du tribunal dinstance et le département dans le cadre de la Charte de prévention des expulsions locatives D. Contribuer aux instances de régulation dédiées en la matière (Coordination Mulhousienne des expulsions locatives pilotée par le CCAS-SSI, Commission des impayés de loyers pilotée par la CeA, Commissions du Service Public de la Rue au Logement (SPRULO) copilotées par le SIAO et la DDETSPP 68) Spécificité du poste : permanence ponctuelle • Diplôme dEtat de travailleur social (DEASS, DEES ou DECESF) • Permis B obligatoire • Logiciels métiers : Pack office • Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, du territoire et de ses acteurs sociaux • Connaissance du champ et des dispositifs de lhébergement durgence, dinsertion, du logement adapté et de lhabitat : politiques publiques, enjeux, acteurs • Maitrise des écrits professionnels • Médiation et négociation auprès des organismes • Disponibilité, écoute, adaptabilité, prise d'initiatives et résistance à la pression • Qualité relationnelle • Aptitudes au travail en réseau, en relation avec d'autres travailleurs sociaux, services, acteurs associatifs et institutionnels, partenaires Modalités de recrutement • Recrutement sur le cadre demploi des Assistants socio-éducatifs • Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service • Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an • Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois • Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement dun fonctionnaire est infructueux, sous forme dun CDD dun an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans) Avantages • Participation de lemployeur à la mutuelle et à la prévoyance • Titres restaurants • Télétravail partiel • Remboursement à hauteur de 75% des titres de transport en commun • Forfait mobilité durable • Prêts daccession, carte de réduction sur les services de la Ville • Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)