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Travailleur social(H/F)

DEPARTEMENT DE LA HAUTE-MARNE·CHAUMONTCDD - 12 Mois
Salaire non indiqué
Résumé Vox
  • Responsabilités principales: Assurer l'instruction des demandes d'agrément, accompagner les assistants familiaux, contrôler les conditions d'agrément et évaluer les projets d'accueil.
  • Profil recherché: Diplôme d'Etat en économie sociale, éducateur spécialisé, moniteur éducateur ou assistant social, avec connaissance du contexte institutionnel et social.
  • Compétences clés: Capacité d'initiative, d'organisation, esprit de synthèse, soutien en situation de crise, travail en équipe.
  • Conditions et avantages: 25 jours de congés, 22 RTT, jusqu'à 40 jours de télétravail par an, formation continue, mutuelle, remboursement partiel des transports, activités sportives et culturelles.
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Description du poste

Le titulaire du poste est chargé notamment d'assurer, sous l'autorité hiérarchique directe du responsable de l'unité « Partenaires et lieux d'accueil », l'instruction des demandes d'agrément des assistants familiaux, l'accompagnement individuel et collectif des assistants familiaux Tâches confiées : Dans le cadre des missions de protection de l'enfance et sous l'autorité hiérarchique du responsable du pôle « Partenaires et lieux d'accueil », le travailleur social assure les fonctions spécifiques suivantes, notamment : Evaluation des premières demandes, des demandes de renouvellement, d'extension et de dérogation d'agrément des assistants familiaux. Accompagnement professionnel individuel et collectif des assistants familiaux employés par le Conseil départemental. Contrôle des conditions requises pour le maintien de l'agrément des assistants familiaux et de l'exercice de la profession . Evaluation des projets d'accueil chez les assistants familiaux et recherche de lieux d'accueil. Profil recherché : - Diplôme d'Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale, d'éducateur spécialisé, de moniteur éducateur ou d'Assistant de Service Social - Connaissance du contexte institutionnel, social, médico-social et juridique. - Capacité d'initiative et d'organisation. - Aptitude à l'écrit et esprit de synthèse. - Capacité de soutien dans les situations de crise et de conflit rencontrées par les assistants familiaux - Sens du travail en équipe Pourquoi nous rejoindre ? - 25 jours de congés + 22 RTT - 40 jours de télétravail/an (selon nécessités de service) - Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière - Remboursement partiel des frais de transports en commun domicile-travail - Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé - Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS - Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l'accès au Label Team, un programme d'activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l'année Comment candidater ? adresser votre candidature à Lettre de motivation, curriculum vitae exigés.

Panneau de transparence

Source originale
francetravail.fr
Publiée
04 févr. 2026 · date réelle
Dernière vérification
il y a 8 heures
Score de qualité
35/100
Salaire indiqué0
Entreprise identifiée0
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postedAt15
Description complète20

Source : France Travail — API Offres d'emploi (francetravail.fr)

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