Uhcd IDE Nuit 100% CDI H/F

Détail du poste Les missions qui vous attendent Notre établissement recherche un(e) Infirmier(e) Diplômé(e) d'État (IDE) de nuit en CDI à temps plein pour réintégrer l'UHCD (Unité d'Hospitalisation de Courte Durée), rattachée au service des Urgences. L'UHCD accueille des patients nécessitant une surveillance rapprochée, une réévaluation diagnostique ou une stabilisation thérapeutique avant une orientation adaptée (retour à domicile ou hospitalisation en service spécialisé). Vos missions principales En lien direct avec l'équipe médicale d'urgence et sous la responsabilité du cadre de santé : · Assurer la prise en charge globale, la surveillance continue et les soins infirmiers des patients hospitalisés à l'UHCD durant la nuit. · Évaluer l'état clinique des patients, appliquer les prescriptions médicales et gérer les situations d'urgence vitales ou fonctionnelles. · Réaliser la traçabilité des soins et maintenir une transmission rigoureuse entre les équipes de jour et de nuit. · Contribuer à la préparation du parcours de sortie ou du transfert du patient. · Veiller à la réassurance du patient et de sa famille dans un contexte de crise ou d'hospitalisation non programmée. Conditions du poste · Type de contrat : CDI. · Quotité : Temps plein (100%). · Horaires : Horaires de nuit en roulement. Travail de nuit Les "petits plus" qui font la différence Reprise d'ancienneté Formation Prise en charge des transports Mutuelle Quel est le profil idéal ? · Prérequis : Diplôme d'État d'Infirmier (DEI) obligatoirement exigé. · Expérience : Une expérience préalable aux urgences, en réanimation, en soins intensifs ou en UHCD est vivement appréciée. · Qualités attendues : o Maîtrise des gestes d'urgence, gestion du stress et grande réactivité. o Autonomie, capacité d'analyse clinique rapide et bon sens du travail en équipe. o Bienveillance, qualité d'écoute et capacités relationnelles. Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus) DE d'Infirmier obligatoirement exigé. Quelques mots pour nous présenter Rejoignez la Fondation Lenval, engagée au service de l'enfance depuis 1888 et contribuez à soigner, protéger et accompagner les enfants et adolescents. La Fondation Lenval, reconnue d'utilité publique, gère le 1er hôpital pédiatrique de la région PACA, un acteur majeur de la santé de l'enfant et de l'adolescent sur la Côte d'Azur. Rejoindre Lenval c'est aussi penser sa vie professionnelle dans une structure privée à but non lucratif aux missions étendues. Lenval est composée de 8 établissements répartis sur 21 sites de Cagnes-sur-Mer à Menton, des établissements médico-sociaux, un hôpital pédiatrique universitaire, une pouponnière et un institut de formation aux métiers de l'enfance et de l'adolescence. Votre candidature aujourd'hui est un pas vers une structure ancrée sur le territoire, aux compétences reconnues, forte de plus de 1 500 professionnels. Tous partagent la même mission, en offrant leurs compétences professionnelles, à l'enfance. Sa mission : Recevoir tous les enfants sans condition de ressources et sans distinction de culte ou de nationalité. Le tout en s'assurant de proposer un accompagnement global et bienveillant avec une prise en charge pluridisciplinaire et centrée sur la famille. Rejoindre Lenval c'est intégrer une structure dynamique avec un esprit d'équipe fort, des valeurs humaines concrètes et une volonté commune : accompagner chaque patient avec attention et exigence. D'autres bonnes raisons de rejoindre la Fondation Lenval : Des parcours d'intégration soignés Les nouveaux arrivants sont accompagnés dès leur prise de poste pour faciliter l'adaptation souvent avec un tutorat/mentorat ? Un accès à la formation continue Lenval encourage le développement des compétences avec des formations régulières et des possibilités d'évolution interne. Une diversité de prise en charge La pluridisciplinarité des métiers permet d'enrichir son expérience, d'apprendre au quotidien. Une stabilité professionnelle Lenval est un acteur reconnu, ses professionnels bénéficient de son image emblématique. Des avantages sociaux Mutuelle, restauration collective, prise en charge des transports, CSE attractif, parking salarié... Cadre de travail attractif Sur le site principal, la proximité avec la mer, dans plusieurs établissements, des espaces extérieurs exceptionnels, ou des emplacements à proximité des transports en commun et de zones d'activité. La volonté de développer des actions sportives ou de bien-être pour les salariés dans les prochains mois. 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