UN(E) GESTIONNAIRE RH et PAIE (H/F)

Qui sommes-nous ? Association départementale membre du réseau des PEP (Pupilles de l'Enseignement Public), nous œuvrons depuis de nombreuses années pour le développement, l'épanouissement et l'inclusion des enfants et adolescents, à travers des colonies de vacances, séjours éducatifs et actions collectives. Comme beaucoup d'acteurs de l'économie sociale et solidaire, notre activité a été impactée par la crise sanitaire. Aujourd'hui, nous engageons une nouvelle dynamique de développement, au service de nos valeurs : égalité, solidarité, laïcité, citoyenneté, pour une société inclusive. L'AD PEP 50, au travers de ses 17 établissements et services, et grâce à l'implication de ses 350 salariés, accompagnement les enfants et leurs familles sur le champ du médico-social, de la protection de l'enfance ainsi que de l'éducation et les loisirs. Le poste: Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines (DRH), et en collaboration avec deux chargées des RH, vous participez à la gestion administrative et à la paie pour l'ensemble des salariés de l'association. Profil recherché: Formation → Bac +2 minimum en Ressources Humaines, Gestion de la Paie, Administration du Personnel ou équivalent. Expérience → Expérience souhaitée (minimum 2 ans) en gestion RH (plus particulièrement administration du personnel) et connaissance en paie ; → Une expérience dans le secteur associatif, médico-social ou de l'Économie Sociale et Solidaire serait un atout ; → Expérience en contexte de restructuration ou environnement contraint appréciée. Compétences techniques et savoir faire → Maîtrise des outils bureautiques ; → Bonne connaissance de la législation sociale et du droit du travail ; → Des notions de base en paie sont exigées. Compétences relationnelles et savoir-être → Rigueur et sens de l'organisation → Capacité d'analyse et de priorisation → Discrétion et sens de la confidentialité → Qualités relationnelles, esprit d'équipe → Engagement et adhésion aux valeurs de l'ESS Vos missions : Gestion de la paie → Assurer la collecte, le contrôle et l'intégration des éléments variables de paie ; → Faire le lien avec les managers, la direction et s'assurer que les données transmises sont conformes aux règles légales et conventionnelles ; → Être l'interlocuteur privilégié du cabinet comptable en charge de la réalisation des paies de l'ensemble des salariés. Administration du personnel → Assurer le suivi administratif des salariés de leur embauche à leur départ ; → Gérer les absences, congés, arrêts de travail et dossiers prévoyance ; → Assurer le suivi des visites médicales et des obligations réglementaires (affiliation mutuelle notamment) ; → Tenir à jour les dossiers du personnel. Gestion RH et accompagnement des établissements → Conseiller les responsables et directeurs d'établissements sur les questions RH courantes ; → Participer au suivi des effectifs et à la production des indicateurs sociaux ; → Contribuer à l'élaboration des procédures RH et à leur amélioration continue. Contexte lié aux enjeux du redressement et de la continuité → Participer à la fiabilisation des données sociales et des processus RH ; → Contribuer à la sécurisation des pratiques RH et paie ; → Participer aux projets de structuration et d'amélioration continue du service. Conditions: → Prise de poste : le lundi 6 juillet 2026 ; → Type de contrat : CDD de 2 mois, du 6 juillet au 6 septembre 2026 ; → Temps de travail : temps plein : 35 heures hebdomadaire ; → Lieu : Saint-Lô ; → Rémunération : Indice 350 de la convention ECLAT - 2 491 € brut mensuel (reprise d'ancienneté possible). Pourquoi nous rejoindre ? → Un poste clé au cœur d'un projet associatif porteur de sens ; → Participer activement à la continuité d'une Association engagée sur son territoire ; → Évoluer dans un cadre associatif, humain, solidaire où vous pourrez exprimer votre potentiel.