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UN(E) RESPONSABLE RH ET INSERTION (H/F)

FONDATION AMIPI-BERNARD VENDRE·BLOISSur siteCDI
Salaire non indiqué
Résumé Vox
  • Rôle principal: Gérer la gestion administrative du personnel et accompagner l'insertion des salariés en situation de handicap.
  • Compétences clés: Autonomie, qualités relationnelles, maîtrise des outils informatiques, formation en gestion administrative des ressources humaines.
  • Conditions et missions: Participer au développement du réseau d'entreprises, suivre les démarches administratives, mettre à jour les outils d'insertion.
  • Profil recherché: Autonome, dynamique, ayant des qualités relationnelles et d'écoute, disposant d'une formation en gestion administrative RH.
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Description du poste

Historiquement, AMIPI est une entreprise industrielle sous-traitant dans l'automobile, elle s'ouvre aujourd'hui à de nouveaux secteurs : électronique, textile, assemblages complexes.avec une ambition forte : conjuguer performance industrielle et mission sociale. Avec 750 collaborateurs répartis sur 6 sites dans le Grand Ouest, AMIPI a pour raison d'être d'accompagner des personnes en situation de handicap cognitif (620 salariés aujourd'hui) dans leur progression professionnelle par le travail manuel, afin de faciliter leur intégration en entreprise dite classique. L'AMIPI recherche pour son Usine de Production d'Apprentissage et d'Insertion (UPAI) de TOURS et BLOIS : UN(E) RESPONSABLE RH ET INSERTION Missions : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et l'Insertion, vos missions seront duales. Pour les ressources humaines, vous êtes le lien entre l'usine et le service central sur la gestion administrative : - Garant de la bonne tenue des données du personnel (contrat, avenant, mutuelle, suivi formation.), - Etablissement et suivi du relevé de présence de la paie, - Gestion des arrêts maladie, congés payés et de la modulation du temps de travail. Pour l'insertion, vous conseillez et accompagnez le salarié dans ses démarches : - Participation au développement du réseau d'entreprises locales, - Suivi des documents administratifs (convention de stage, présence, rupture CDI.), - Mise à jour des outils insertions, et de la communication Profil : - Autonome et dynamique, vous avez de réelles qualités relationnelles et d'écoute, - Vous avez des dispositions dans l'accompagnement du développement personnel des salariés, - Vous disposez d'une formation initiale en gestion administrative des ressources humaines, - Vous maîtrisez les outils informatiques.

Panneau de transparence

Source originale
francetravail.fr
Publiée
26 juin 2026 · date réelle
Dernière vérification
hier
Score de qualité
35/100
Salaire indiqué0
Entreprise identifiée0
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Description complète20

Source : France Travail — API Offres d'emploi (francetravail.fr)

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