Une cheffe ou un chef de projet informatique numérique (H/F)

La Ville de Champigny-sur-Marne recrute Une cheffe ou un chef de projet informatique numérique Cadre d'emplois des techniciens ou ingénieurs Poste ouvert aux titulaires ou contractuels Et si votre prochain défi numérique changeait le quotidien de 78 000 habitants ? ! Rejoignez Champigny-sur-Marne ! Contexte 3e ville du Val-de-Marne (près de 78 000 habitants), Champigny-sur-Marne conduit une transformation ambitieuse de ses services publics. Modernisation des outils, sécurisation des systèmes, pilotage par la donnée, évolution des pratiques internes : la transition numérique est un levier stratégique au service des habitants et des agents. Au sein d'une DSI de 17 agents structurée autour de trois services (Utilisateurs & Applications, Infrastructures, Études & Projets), vous rejoignez une équipe de 3 chefs de projet engagés dans la transformation digitale de la collectivité. Vos missions -Piloter les projets numériques stratégiques, du cadrage au déploiement. -Formaliser les besoins métiers et rédiger les cahiers des charges. -Garantir le respect des délais, des budgets et de la qualité. -Analyser les impacts et accompagner le changement. -Animer les ateliers et coordonner les acteurs internes et externes. -Veiller à la cohérence des solutions avec l'architecture existante. -Intégrer les enjeux de cybersécurité et moderniser le système d'information. Profil recherché -Vous aimez structurer, fédérer, transformer. Vous souhaitez donner du sens à votre expertise au service du public. -Technicien ou ingénieur territorial ou formation Bac+3 minimum en informatique -Expérience confirmée en gestion de projets numériques -Bonne connaissance des systèmes d'information et des enjeux cyber -Maîtrise des méthodes de gestion de projet -Capacité à travailler en transversalité -Pédagogie, leadership, rigueur et sens de l'analyse Pourquoi rejoindre Champigny -Une vision stratégique et engagée : accompagner la transformation numérique de la Ville. -Un cadre de travail stimulant : projets innovants, travail transversal avec l'ensemble des directions. -Une politique de rémunération en évolution : prime annuelle, IFSE, CIA (individuel et collectif). -Des services au quotidien : restaurant d'entreprise, ticket restaurant, service Foodles (commandes en ligne), prestations sociales CGOS. -Un pack compétences : CESAAM l'école de formation interne, parcours de formation personnalisés, accompagnement managérial. Une vie collective riche et conviviale : ateliers collaboratifs, journées « Vis ma vie professionnelle », temps d'échanges et de séminaires. Candidatures à adresser à l'attention de Monsieur le Maire : Réf. DSI/CHEFPROJNUM/03-26