ADJOINT DIRECTEUR DE CENTRE MINISTERIEL DE GESTION

Il assiste et supplée, le directeur, dans son rôle en matière RH auprès de l'ensemble des employeurs sur son territoire de compétence (Zone de défense Sud-Ouest et ex région Midi-Pyrénées) mais aussi l'ensemble du SIAé ou du service de l'action sociale des armées. Il anime l'activité des 2 divisions chargées d'assurer les actes d'administration et de préliquidation de la paie des 10 000 personnels civils gérés. Il s'assure le contrôle des actes pris dans le cadre des processus de gestion (recrutement, affectation, mobilité, avancement, notation, chancellerie et formation). Il est le garant de la qualité de service du CMG, du respect des droits, notamment financiers, des agents et de la mise en œuvre locale des politiques RH ministérielles. Il pilote les opérations de reclassement des agents dans le cadre des restructurations. Il conduit le dialogue social avec les organisations syndicales. Membre du comité de direction élargi du SRHC, il contribue à la définition des actions nationales visant à l'amélioration de la performance de la fonction RH ministérielle et peut participer au pilotage de projets nationaux. Adjoint au chef d'établissement, il est également responsable de la conduite des actions permettant de garantir aux agents du CMG des conditions de travail conformes aux normes en matière de santé et sécurité au travail. Ce poste, à forte dimension technique et managériale, offre des perspectives d'évolution vers des fonctions de management et de pilotage. Nous recherchons un cadre supérieur de la fonction publique, de statut attaché principal / hors classe / CAD autonome et appréciant les fonctions ayant une réelle dimension transverse. Dans le cadre des transformations majeures de la gestion RH du personnel civil planifiés par le ministère des armées et des anciens combattants jusqu'en 2032, un goût affirmé pour la conduite du changement et le travail collaboratif est nécessaire. Enfin, une bonne maitrise du socle réglementaire RH de la fonction publique ainsi qu'une expérience préalable significative de management sera valorisée. Capacité d'adaptation, réactivité et autonomie sont indispensables à l'exercice de ces missions. Vos qualités relationnelles et votre sens du travail en équipe seront des atouts dans l'exercice de ces missions. Les candidatures sont à transmettre UNIQUEMENT à l'adresse mail fonctionnelle dédiée (CV et lettre de motivation) : *** > Pour rappel, une candidature de fonctionnaire doit comporter les 3 dernières évaluations avec le dernier reclassement