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Assistant RH et commercial (H/F)

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Salaire non indiqué
Résumé Vox
  • Gestion RH: Recrutement, intégration, suivi administratif, gestion des performances et respect des procédures internes.
  • Gestion d'équipe: Coordonner, accompagner et suivre les équipes sur le terrain, gérer les plannings et optimiser l'organisation des ressources.
  • Développement commercial: Accueil, conseil, suivi clients, participation à la croissance commerciale et proposition de solutions adaptées.
  • Reporting: Suivi des indicateurs RH et commerciaux, création de tableaux de bord et propositions d'amélioration continue.
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Description du poste

Nous recherchons pour une entreprise d'aide à domicile, un assistant RH et commercial H/F pouvant occuper les missions suivantes : Missions principales 1) RESSOURCES HUMAINES Assurer le recrutement des collaborateurs : diffusion des offres, présélection des candidatures et entretiens. Organiser l'intégration et l'accompagnement des nouveaux salariés. Assurer le suivi administratif du personnel (dossiers salariés, planning, absences, congés). Participer au suivi des performances et à la montée en compétences des équipes. Veiller au respect des procédures internes et des obligations sociales. Contrôle et évaluer les interventions Gestion et Coordination d'Équipe Coordonner et accompagner les équipes sur le terrain. Assurer le suivi des missions et des objectifs. Créer, gérer et ajuster les plannings en fonction des besoins. Optimiser l'organisation des ressources humaines. Gérer les priorités et contribuer à la résolution des problématiques opérationnelles. 2) DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ET RELATION CLIENTS Assurer l'accueil, le conseil et le suivi des clients. Participer au développement commercial de l'entreprise. Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées. Assurer le suivi de la satisfaction client. Participer à l'atteinte des objectifs commerciaux. Pilotage et Reporting Suivre les indicateurs de performance RH et commerciaux. Établir des tableaux de bord et des reportings réguliers. Proposer des actions d'amélioration continue pour optimiser l'organisation et la qualité des prestations.

Panneau de transparence

Source originale
francetravail.fr
Publiée
09 juil. 2026 · date réelle
Dernière vérification
avant-hier
Score de qualité
35/100
Salaire indiqué0
Entreprise identifiée0
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Description complète20

Source : France Travail — API Offres d'emploi (francetravail.fr)

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