Retour aux résultats · LA ROCHE SUR YON

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Chargé de recrutement / planning F/H (H/F)

INTERACTION SANTE·LA ROCHE SUR YONSur siteCDI
Salaire non indiqué
Résumé Vox
  • Rôle principal: Participer au développement de l'agence en assurant la mise en relation des talents avec les entreprises du secteur médical/paramédical.
  • Responsabilités clés: Recueillir les besoins en recrutement, gérer le processus de recrutement, assurer l'intégration des intérimaires, analyser la performance, et gérer l'administration.
  • Compétences attendues: Collaborer avec les clients, rédiger et diffuser des annonces, organiser des entretiens, suivre les missions, et développer l'activité commerciale.
  • Conditions / Avantages: Poste en CDI à pourvoir dès que possible, dans un environnement en pleine expansion, avec un rôle clé dans la satisfaction clients et candidats.
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Description du poste

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement / planning pour accompagner nos clients du secteur médical et paramédical dans leurs besoins en personnel au sein de l'agence Interaction Santé à La Roche-sur-Yon. Poste à pourvoir en CDI dés que possible. Donnez du sens à votre parcours chez Interaction Santé ! Vous évoluerez au sein d'une agence spécialisée, dans un environnement en pleine expansion, et jouerez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et candidats. Rejoignez une équipe engagée qui place l'humain et la santé au coeur de son activité. Vos missions En tant que Chargé(e) de recrutement / planning, vous participerez activement au développement de l'agence Interaction Santé en assurant la mise en relation des talents avec les entreprises du secteur médical/paramédical. Votre objectif ? Garantir un service de qualité pour nos clients et candidats tout en contribuant au rayonnement d'Interaction Santé. Vos principales responsabilités : Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d'activité. Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents. Assurer l'intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier. Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires, résultats des missions...). Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales. Adopter une posture commerciale en tant qu'ambassadeur de l'agence : identifier de nouvelles opportunités, développer notre activité et dynamiser notre communication sur les réseaux.

Panneau de transparence

Source originale
francetravail.fr
Publiée
21 juil. 2026 · date réelle
Dernière vérification
il y a 16 heures
Score de qualité
35/100
Salaire indiqué0
Entreprise identifiée0
applyUrl0
postedAt15
Description complète20

Source : France Travail — API Offres d'emploi (francetravail.fr)

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