Chargé RH F / H - H/F

Mon périmètre : Administratif Scapnor et Parinordis. Responsable hiérarchique : Responsable RH. Ma mission : Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs managers. Mes tâches : Missions principales : Conseil et accompagnement opérationnel • Conseiller et accompagner les managers et salariés sur toutes les problématiques RH liées à son périmetre (gestion quotidienne, organisation des équipes, suivi administratif, relations sociales). • Apporter un support concret aux managers pour la gestion des équipes et le développement de leurs collaborateurs. Développement RH et formation • Recueillir les besoins en formation et construire le plan de développement des compétences. • Superviser la mise en oeuvre du plan et le suivi des formations (calendrier, budget, indicateurs de performance). • Développer et piloter les projets GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) et mobilité interne. • Organiser et piloter les campagnes de team review et d'entretiens : entretiens annuels, professionnels, forfaits jours, etc. Recrutement et intégration • Piloter l'ensemble du processus de recrutement (CDI, CDD) en coordination avec les managers. • Orchestrer et suivre le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs, en veillant à leur bonne intégration dans les équipes et la culture d'entreprise. Gestion disciplinaire et santé au travail • Suivre et gérer les dossiers disciplinaires en respect des procédures internes et du cadre légal. • Coordonner les actions avec la médecine du travail et suivre les situations d'inaptitude. Projets RH transverses • Participer activement aux projets RH stratégiques et transverses (digitalisation des outils RH, amélioration des process, projets de transformation organisationnelle, développement de la marque employeur). Communication interne et climat social • Faciliter la communication interne via le service communication et assurer la diffusion d'informations RH pertinentes et claires. • Maintenir un climat social favorable et promouvoir la culture et les valeurs de l'entreprise. Des déplacements sont à prévoir 1 fois par semaine sur notre site de Pantin dans les premiers mois. Mes savoir-faire : • Connaissance sur le droit du travail • Connaissance du Pack Office • Connaissance de Google Workspace • Capacité d'analyse et de synthèse Mes savoir-être : • Sens de l'organisation • Sens des priorités • Confidentialité • Rigoureux • A l'écoute Mes indicateurs : • Se référer aux objectifs de chaque année