Chaudronnier (h/f)

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Chaudronnier (h/f) à Pont-Audemer. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. En tant que Chaudronnier, vous serez chargé de concevoir, fabriquer et assembler des structures métalliques en suivant les spécifications techniques. Vous travaillerez à partir de plans pour tracer, découper et former les matériaux, garantissant ainsi la qualité et la sécurité des assemblages. À propos de la mission • Lire et interpréter les plans techniques. • Préparer et couper les matériaux selon les plans. • Former les pièces par pliage, cintrage et oxycoupage. • Assembler les pièces par soudure, rivetage et boulonnage. • Contrôler la conformité des pièces et des assemblages. • Respecter les normes de sécurité et de qualité. Rythme de travail : • Travail en journée Rémunération & Avantages Rémunération : 13,00 € - 16,00 € par heure Avantages : • 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 19,36€ • Demandes d'acompte en 24h • Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an • Tous vos services dans une application • Accès rapide à tous vos documents sur notre application • Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation Profil recherché • Expérience : Au moins 1 mois Certificats requis • Aucun certificat requis Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci. ____ Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.