CHEF DU BUREAU DES REMUNERATIONS CIVILES

En tant que chef de bureau des rémunérations civiles, vous construirez la stratégie en matière de politique salariale et notamment vous aurez la responsabilité de : Définir la politique de rémunération du personnel civil en lien avec le service de la politique des ressources humaines (SPRH); Porter les mesures catégorielles intéressant le personnel civil dans le cadre des travaux budgétaires et préparer les études et textes s'y rapportant; Conduire le dialogue social associé aux évolutions de la politique de rémunération; Piloter la mise en œuvre des mesures catégorielles; Etablir les directives d'application des textes réglementaires en matière de rémunération; Assurer le dialogue de gestion avec les employeurs dans le domaine de compétence; Animer et coordonner le réseau des employeurs et des centres ministériels de gestion pour le domaine de compétence. Vous apportez également votre expertise aux travaux ministériels de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Pour mener à bien ces missions, vous êtes en lien permanent avec l'ensemble des employeurs de personnels civils du ministère des armées et travaillez en étroite collaboration avec les autres entités de la DRH-MD notamment le service de la politique des RH (SPRH). En interministériel, vous interagissez avec la direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP). Pour votre action, vous encadrez une équipe de 11 agents dont un adjoint. Le bureau est composé de 2 pôles. Attaché d'administration de l'Etat, vous justifiez d'une expérience professionnelle significative dans l'administration et dans le domaine des ressources humaines. Vous possédez une expertise confirmée en matière de politique RH, de gestion administrative des rémunérations et disposez d'une connaissance approfondie des droits financiers individuels. Doté d'une réelle capacité de management et d'animation de réseau, vous conduisez des projets stratégiques avec créativité, réactivité et sens du pilotage. Vous êtes en mesure d'identifier les meilleurs pratiques pour accompagner l'évolution des organisations. Rompu au dialogue social, vous entretenez des relations constructives avec l'ensemble des parties prenantes et contribuez activement à la mise en œuvre d'une stratégie de politique de rémunération performante et innovante.