Conducteur de ligne CMS (h/f)

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Conducteur de ligne CMS (h/f) à Saint-Étienne-du-Rouvray. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. Notre client cherche à renfoncer ses équipes ! Vous avez une expérience en tant que conducteur de ligne et vous souhaitez intégrer une entreprise à taille humaine ? N'hésitez pas à postuler ! À propos de la mission • Démarrer et conduire une ligne CMS • Contrôler, diagnostiquer et communiquer les pannes, • Assurer la maintenance (préventive et/ou curative), • Suivre la production en respectant la qualité, quantité et 5S Informations complémentaires : • Horaire en journée ou 2x8 en fonction de l'activité Rythme de travail : • Travail en journée • Travail en horaires décalés Rémunération & Avantages Rémunération : 13,32 € par heure Avantages : • 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP) • Demandes d'acompte en 24h • Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an • Tous vos services dans une application • Accès rapide à tous vos documents sur notre application • Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation + déplacement + prime d'équipe ! Profil recherché • Bac pro ou expérience équivalente • Rigueur et dynamisme • Aptitude à travailler en équipe • Expérience : Au moins 6 mois Certificats requis • Aucun certificat requis iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci. ____ Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.