Conseiller Clientèle (h/f)

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Conseiller Clientèle (h/f) à REZE. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. À propos de la mission En tant que Conseiller Clientèle, vous assurez l'accueil téléphonique des clients et leur assistez dans le traitement des litiges pour garantir leur satisfaction: • Assurer l'accueil téléphonique des clients. • Traiter les réclamations et apporter des solutions. • Coordonner avec les équipes internes pour le suivi des dossiers. • Mettre à jour et gérer les dossiers clients. • Assurer le retour d'information aux clients. • Suivre la facturation et la qualité du service. Rythme de travail : • Travail en journée Rémunération & Avantages Rémunération : 13,85 € par heure Avantages : • 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,76€ • Demandes d'acompte en 24h • Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an • Tous vos services dans une application • Accès rapide à tous vos documents sur notre application • Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation Profil recherché • Vous coordonnez avec les équipes internes pour assurer la gestion des litiges, la facturation et la qualité du service. • Ce poste nécessite professionnalisme, rigueur et bonnes aptitudes communicationnelles. • Expérience : Au moins 6 mois Certificats requis • Aucun certificat requis Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci. ____ Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.