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Directeur Général de Collectivité ou d'Établissement Public H/F

Etablissements publics locaux·Daoulas (Bretagne)contrat de droit publicExécutif
Salaire non indiqué
Résumé Vox
  • Rôle principal: Dirige l'établissement public, assure la mise en œuvre des orientations du Conseil d'administration et garantit la qualité de l'offre culturelle et la gestion sécurisée.
  • Compétences clés: Expérience dans la direction d'un établissement public ou gestion d'une équipe importante, qualités managériales, connaissance du secteur culturel, maîtrise du suivi budgétaire.
  • Conditions et avantages: Recrutement accessible par contrat de droit public, grande disponibilité, permis B souhaité, mandat de trois ans renouvelable.
  • Responsabilités spécifiques: Initie et met en œuvre des projets artistiques, culturels, pédagogiques, pilote la communication, la stratégie de marketing, et représente l'établissement dans tous les actes civils.
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Description du poste

Détail du poste L'Établissement public de coopération culturelle (EPCC) « Domaines et Musées départementaux » recrute son directeur général dans le cadre d'un mandat de trois ans, renouvelable. Créé en 2007 par le Département du Finistère, l'EPCC réunit des domaines patrimoniaux et, depuis 2025, les musées départementaux. L'établissement assure aujourd'hui la gestion, la valorisation et le développement d'un réseau de onze sites culturels répartis sur l'ensemble du territoire finistérien : 1. Domaine départemental de l'Abbaye de Daoulas (Daoulas) ; 2. Domaine départemental de Trévarez (Saint-Goazec) ; 3. Domaine départemental du château de Kerjean (Saint-Vougay) ; 4. Domaine départemental de l'Abbaye du Relec (Plounéour-Ménez) ; 5. Domaine départemental de Kernault (Mellac) ; 6. Musée départemental de l'école rurale (Trégarvan) ; 7. Écomusée départemental des Monts d'Arrée (Commana et Saint-Rivoal) ; 8. Musée départemental de l'ancienne Abbaye de Landévennec (Landévennec) ; 9. Musée départemental breton (Quimper) et ses réserves ; 10. Manoir départemental de Squividan (Clohars-Fouesnant) ; 11. Musée départemental des phares et balises (Ouessant). Sous l'autorité du Conseil d'administration et de son Président, et en collaboration étroite avec les services du Département, le directeur général assure la direction de l'établissement et met en oeuvre les orientations définies par le Conseil d'administration. Le directeur général est le garant de la qualité de l'offre culturelle, de son rayonnement auprès d'un large public, de la gestion sécurisée de l'établissement et de l'animation de ses équipes. Il met en oeuvre toutes les actions permettant de répondre aux ambitions du Département de rendre la culture accessible au plus grand nombre : - Accueillir davantage de visiteurs, en particulier les Finistériens ; - Préserver et développer une offre culturelle variée, de qualité et ouverte à tous ; - Conserver et valoriser la spécificité historique et patrimoniale de chaque domaine et musée. Sous l'autorité du Conseil d'administration et de son Président, et en collaboration étroite avec les services du Département, le directeur général : - Initie et met en oeuvre le projet artistique, culturel, pédagogique et scientifique ; - Pilote l'ensemble des actions culturelles en fonction des usages, des attentes des Finistériens, des autres visiteurs et des partenaires ; - Pilote les travaux confiés par le Département à l'EPCC visant à préserver les monuments et les parcs dont il est dépositaire ; - Coordonne la stratégie de communication et de marketing ; - Assure la direction et l'encadrement de l'ensemble des personnels et des services ; - Elabore et assure le suivi des budgets annuels et pluriannuels de l'établissement ; - Pilote la commande publique dans le respect des règles en vigueur ; - Représente l'établissement dans tous les actes de la vie civile. Le profil recherché - Expérience réussie dans la direction d'un établissement public ou dans une fonction de direction d'une équipe importante au sein de l'État, d'une collectivité ou d'un organisme privé ou associatif de taille comparable.- Qualités reconnues de management, capacité à conduire le dialogue social et à accompagner le changement.- Capacité à fédérer et à animer des équipes.- La connaissance du secteur culturel, une expérience dans ce secteur ou la capacité d'interagir avec ses acteurs seront appréciées.- Bonne capacité de prospective financière et maîtrise du suivi budgétaire, depuis la préparation jusqu'à la mise en oeuvre des budgets.- Connaissance du fonctionnement des institutions, maîtrise des grands principes juridiques et capacité à dialoguer avec l'ensemble des parties prenantes : Département, collectivités territoriales, services de l'État, acteurs culturels et touristiques départementaux et nationaux.- Force de proposition et capacité à développer de nouveaux publics.- Grande disponibilité.- Permis B souhaité.- Recrutement accessible par contrat de droit public.

Panneau de transparence

Source originale
hellowork.com
Publiée
22 juil. 2026 · date réelle
Dernière vérification
il y a 2 heures
Score de qualité
35/100
Salaire indiqué0
Entreprise identifiée0
applyUrl0
postedAt15
Description complète20

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