Directrice des Ressources Humaines H/F

1. Recrutement et fidélisation des conducteurs • Définir les besoins en personnel avec les exploitants • Recruter les conducteurs SPL, exploitants transport, mécaniciens et personnels administratifs. • Mettre en place des actions de fidélisation et de réduction du turnover. 2. Gestion administrative du personnel • Superviser les contrats de travail, avenants et dossiers du personnel. • Veiller à la bonne application de la convention collective des transports routiers. • Contrôler les obligations légales et réglementaires liées à l'embauche. • Assurer le suivi des visites médicales et des habilitations. 3. Gestion des relations sociales • Animer le dialogue social avec les représentants du personnel et le CSE. • Préparer et conduire les négociations collectives. • Gérer les conflits individuels et collectifs. • Conseiller les managers sur l'application du droit social. 4. Gestion des compétences et de la formation • Élaborer le plan de développement des compétences. • Organiser les formations obligatoires : • FCO (Formation Continue Obligatoire), • ADR (transport de matières dangereuses), • éco-conduite, • sécurité routière. • Accompagner les évolutions de carrière et les promotions internes. 5. Pilotage de la paie et du temps de travail • Superviser la paie et les variables spécifiques au transport : • heures supplémentaires, • indemnités de déplacement, • découcher, • primes diverses. • Contrôler le respect de la réglementation sur les temps de conduite et de repos. • Assurer une veille sur les évolutions légales et conventionnelles. 6. Santé, sécurité et qualité de vie au travail • Développer la politique de prévention des risques professionnels. • Réduire les accidents du travail et les accidents de circulation. • Mettre en œuvre les actions liées à la sécurité des conducteurs. • Participer à l'amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail. 7. Accompagnement des managers • Conseiller les responsables d'exploitation et les directeurs d'agence dans la gestion de leurs équipes. • Accompagner les procédures disciplinaires. • Participer aux décisions d'organisation et de restructuration. 8. Pilotage RH et reporting • Suivre les indicateurs RH : • effectifs, • absentéisme, • turnover, • accidents du travail, • formation, • masse salariale. • Construire les budgets RH. • Définir la politique de rémunération et d'avantages sociaux. • Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion des Ressources Humaines ou École de Commerce. • Formation complémentaire dans le secteur du transport appréciée et/ou expérience dans le domaine du transport • Maîtrise de la Convention Collective Nationale des Transports Routiers. • Excellente maîtrise du droit du travail et du droit social. • Gestion des relations sociales et négociations avec les représentants du personnel. • Pilotage du recrutement et de la gestion des talents. • Maîtrise de la gestion de la paie et de l'administration du personnel. • Connaissance de la réglementation spécifique au transport routier (temps de conduite et de repos, FCO, permis, cartes conducteurs, etc.). • Capacité à élaborer et suivre des indicateurs RH et budgets sociaux. Poste à pourvoir de suite Horaires de journée