Description du poste
En tant qu'Engineering Manager, vous êtes responsable de la performance globale des équipes de développement et de l'alignement entre enjeux techniques, métiers et organisationnels.Vos principales responsabilités :
• Manager et faire grandir une équipe d'environ 20 développeurs (recrutement, accompagnement, évaluation, développement des compétences)
• Porter et déployer une vision technique cohérente, alignée avec la stratégie DSI
• Coordonner plusieurs squads travaillant sur différents produits et référentiels
• Piloter la qualité logicielle, la dette technique et les standards de développement
• Travailler étroitement avec les PO, architectes et métiers sur la priorisation valeur/tech
• Incarner une posture agile et contribuer aux rituels Scrum / SAFe
• Soutenir les équipes dans la résolution durable des problématiques techniques
La rémunération et les avantages sur ce poste sont :
• Un salaire fixe versé sur 13.5 mois
• Une prime variable de 1500€ + un intéressement (entre 6 et 10%)
• 2 jours de télétravail par semaine
• 25 jours de RTT + 25 jours de CP
• Environnement de travail passionnant
• Industrie musicale
• Nombreux projets de transformation
Pour réussir dans ce rôle, vous disposez des compétences suivantes :
• Formation Bac+5 en informatique ou équivalent
• Expérience confirmée en management d'équipes de développement
• Capacité à fédérer, structurer et faire progresser des profils techniques variés
• Solides compétences techniques : Java, Angular, architectures cloud (AWS), DevOps
• Bonne maîtrise des méthodologies agiles (Scrum, Kanban, SAFe)
• Capacité à construire et porter une vision technique dans un SI complexe
• Excellente communication avec les équipes, les métiers et les parties prenantes