Gestionnaire de Paie H/F

Les missions du poste Rejoindre ce groupe : c'est intégrer un acteur majeur des services à la personne, fort de plus de 200 agences réparties sur le territoire et organisé autour de plusieurs enseignes complémentaires. Le groupe couvre l'ensemble des besoins à domicile : accompagnement des seniors, services de confort, interventions spécialisées, et connaît aujourd'hui une croissance accélérée portée par : - une stratégie ambitieuse d'expansion, - l'ouverture régulière de nouvelles agences (succursales & franchises), - des projets de croissance externe, - une dynamique interne soutenue : mobilités, parcours de carrière, potentielles évolutions, - un centre de formation interne structurant et des partenariats nationaux solides. L'environnement conjugue esprit entrepreneurial, autonomie, exigence opérationnelle et recherche d'impact humain, avec une organisation certifiée qualité. Une culture tournée vers : performance, montée en compétences, engagement collectif et développement continu. Rattaché(e) à l'équipe Paie du siège, vous assurez la production complète et fiable de la paie pour un périmètre d'agences dédiées, ainsi que l'administration courante. Vous intervenez dans un contexte structuré, soumis à des exigences de conformité et d'évolution réglementaire. Vos missions principales : Production de la paie : - Collecter, analyser et contrôler l'ensemble des éléments variables : temps de travail, absences, congés, primes, heures supplémentaires, acomptes, etc. - Préparer, saisir et éditer les bulletins de salaire dans le respect du droit du travail, des conventions collectives et des règles internes. - Garantir la cohérence des données dans le logiciel de paie (ERP). - Gestion multi-sociétés Déclarations sociales & relations institutionnelles : - Établir et transmettre les DSN mensuelles et les déclarations sociales/fiscales associées. - Assurer les échanges avec l'Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance... Gestion administrative du personnel : - Réaliser les formalités d'embauche : DPAE, contrats, avenants, intégration administrative. - Gérer les dossiers de départ : calculs, solde de tout compte, attestations diverses. - Suivre les absences, arrêts de travail, congés, mouvements de personnel. - Élaborer tableaux de bord et indicateurs RH (masse salariale, mouvements, suivi post-paie). Conseil & communication interne : - Répondre aux questions des salariés et managers liées à la paie ou à leurs droits. - Assurer une veille permanente en droit social et actualiser les pratiques. Conditions : Statut : employé, 35h Lieu : au siège du groupe Rémunération : entre 2 300 € et 2 500 € brut mensuel selon profil et expérience Le profil recherché Issu(e) d'une formation Bac +2/3 en comptabilité, gestion, RH ou droit, vous disposez d'une première expérience de 3 ans en paie. Vos atouts pour réussir : - Maîtrise des techniques de paie, de la législation sociale et des outils associés (ERP, pack Office). - Rigueur, sens du détail, organisation, capacité à prioriser et à gérer les échéances. - Respect absolu de la confidentialité, intégrité, sens du service. - Adaptabilité, posture professionnelle, aisance relationnelle et goût du travail d'équipe. - La maîtrise de l'outil SILAE est un pré-requis. Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, exigeant, en pleine expansion, où la dimension humaine et la montée en compétences occupent une place centrale ? Ce poste offre un terrain idéal pour progresser, gagner en expertise et vous inscrire durablement dans un groupe en forte dynamique. Ref: 0xdh66p5zq Bienvenue chez Mercato de l'emploi Rejoindre ce groupe : c'est intégrer un acteur majeur des services à la personne, fort de plus de 200 agences réparties sur le territoire et organisé autour de plusieurs enseignes complémentaires. Le groupe couvre l'ensemble des besoins à domicile : accompagnement des seniors, services de confort, interventions spécialisées, et connaît aujourd'hui une croissance accélérée portée par : - une stratégie ambitieuse d'expansion, - l'ouverture régulière de nouvelles agences (succursales & franchises), - des projets de croissance externe, - une dynamique interne soutenue : mobilités, parcours de carrière, potentielles évolutions, - un centre de formation interne structurant et des partenariats nationaux solides. L'environnement conjugue esprit entrepreneurial, autonomie, exigence opérationnelle et recherche d'impact humain, avec une organisation certifiée qualité. Une culture tournée vers : performance, montée en compétences, engagement collectif et développement continu.