Gestionnaire paie et Administration du personnel

Paie : • - Contrôle la bonne exécution de la paie. • - Assure un suivi mensuel des états paie et après paie et les communique au département finance. • - Elabore les déclarations sociales : URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance... • - Etablit les tableaux de bords sociaux • - Est l'interlocuteur privilégié des différents organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance, retraite, …) et du prestataire de paie (paramétrage, modifications liées aux accords d'entreprises,…). • - Assure la veille juridique et sociale en lien avec les règles de paie. • Administration du Personnel : • Etablissements des contrats de travail, avenants, attestations, courriers… - Intégration des nouveaux collaborateurs • Gestion du temps de travail - Garant des bonnes conditions de travail Autres : • Gestion du pilotage RH - Participe à l'élaboration, modification de toutes procédures RH. Vous bénéficiez d'une première expérience dans la gestion des paie et de l'administration du personnel.Rigoureux(se), autonome et doté(e) d'un excellent sens de l'organisation, vous savez gérer les priorités, travailler dans la confidentialité et faire preuve de réactivité dans un environnement exigeant.