infirmier au pôle logement H/F

L'ASSOCIATION TREMPLIN RECRUTE UN.E INFIRMIER.ERE AU POLE LOGEMENT Mission principale Dans le cadre du projet ALECSI à destination d'un public en situation de précarité résidant en parc locatif social, l'Infirmier (H/F) assurera un diagnostic de la situation de santé et la coordination de parcours de soins. Il/Elle rejoindra le service Logement PAL destiné à l'accompagnement vers et dans le logement, Missions de l'infirmier. Ere Etablir un diagnostic santé. Réaliser des interventions à domicile en lien avec une problématique d'ordre psychologique Mettre en place et coordonner le parcours santé avec les dispositifs de santé existants (équipe mobile, CMP, SAVS, médecins.) Contribuer aux interventions de prévention à conduire en lien avec les partenaires (Information, éducation thérapeutiques, actions de vaccination etc.) Assurer la traçabilité des actions relatives à la prévention ou aux soins (contribution du dossier informatisé) Collaborer avec l'équipe éducative, la Psychologue clinicienne et avec l'ensemble des intervenants et des partenaires. Transmettre aux membres de l'équipe les éléments qui pourraient influer sur la situation administrative du patient dans le respect du secret médical partagé. Participer aux réunions de coordination avec les différentes parties prenantes. Compétences et qualités requises Capacité à travailler en autonomie Aisance relationnelle Capacité d'écoute Esprit d'équipe Devoir de discrétion, Capacité rédactionnelle Diplôme et expérience requis Titulaire du Diplôme d'Etat Infirmier/infirmier psy. Expérience souhaitée : 3 ans minimum Connaissance du public appréciée Statut du poste Prise de poste Sous CDI Temps partiel 0.8 ETP - 28 heures hebdo / horaires de journée Poste basé à Bourg-en-Bresse Déplacements fréquents sur les secteurs de Bresse Revermont et Val de Saône Salaire : selon la classification des emplois et des salaires de la convention collective NEXEM accords collectifs CHRS => Groupe 5 /selon expérience + prime SEGUR Les avantages de l'entreprise: Un véhicule de service mis à disposition pour les déplacements professionnels Une mutuelle employeur 9 jours de congés trimestriels sur une année civile (en sus des CP) Un restaurant d'entreprise sur place Des œuvres sociales : chèques Cadhoc, chèques vacances, . Un plan de Développement des Compétences ambitieux Partenaire Action logement