Mission de mécénat de compétences : Référent Ressources Humaines (salariés et bénévoles) Adjoint Entrepôt Est Francilien (94)

Mission proposée par Les Restos du coeur - Cellule mécénat de compétences Informations complémentaires Les Restos du Cœur sont composés d'une Association Nationale (un siège et 11 Délégations Régionales DR) et de 111 Associations Départementales (AD) juridiquement autonomes, qui coordonnent les activités d'aide alimentaire et d'insertion pour les personnes accueillies dans plus de 2 300 centres Restos grâce à l'engagement de 78 000 bénévoles réguliers (plus 30 000 ponctuels).Au sein des Restos du Cœur, l'Association de l'Entrepôt Est Francilien de Rungis assure la distribution des produits auprès de 85 centres d'activités des Restos des Cœur en Ile-de-France et accueille un atelier et chantier d'insertion (ACI) accompagnement près de vingt équivalents temps plein en contrat à durée déterminée d'insertion. Ils sont entourés de dix salariés et d'une douzaine de bénévoles.La mission de Responsable Ressources Humaines Salariés et Bénévoles adjoint, en mécénat de compétences, s'adresse à des salariés à la fois motivés par une mission solidaire dans une association reconnue d'utilité publique mais aussi souhaitant valoriser leurs compétences professionnelles et en développer de nouvelles. Missions & Activités Sous la responsabilité du Responsable Départemental et en collaboration avec la responsable de l'atelier et chantier d'insertion (ACI) et le référent ressources bénévoles, le référent ressources humaines (salariés et bénévoles) adjoint participe d'une part à l'appui de la gestion des ressources humaines pour les salariés et d'autre part participe à l'appui de l'équipe sur le recrutement, l'intégration et la mobilité des bénévoles ACTIVITÉS PRINCIPALES Après une période d'intégration et d'immersion, vous participez aux activités suivantes :Analyser et suivre les besoins en ressources humaines pour les salariésEn lien avec la directrice de l'ACI :veiller aux questions relatives aux salariés en CDDIparticiper à la réflexion et le suivi de l'évolution de carrières des salariésAvec le responsable départemental :participer aux relations sociales (préparation des réunions)veiller au bon suivi du CSE (réunions à organiser, élections à préparer, …)suivre la politique salarialparticiper au suivi et aux évolutions des accords sur l'aménagement du temps de travail et du télétravail.Analyser et suivre les besoins en ressources humaines bénévolesEtablir un état des lieux des besoinsAnticiper les besoins bénévoles en lien avec le responsable et le relais ressources bénévoles en tenant compte des souhaits d'évolution des bénévoles et de leur éventuel départ.Recruter des bénévoles et d'autres formes d'engagementParticiper au recrutement et contribuer à l'enrichissement et à la diversification des équipes en développant toutes les formes d'engagement (service civiques, stages, mesure judiciaire de réparation pénale, mécénat de compétences …)Accompagner, intégrer et formerS'assurer de la qualité de l'accueil, de l'intégration et de l'accompagnement des personnes pour leur prise de missionAdapter les parcours de formation aux missions en coordination avec le chargé de formationAssurer au mieux la passation entre les partants et les nouveaux entrants.Animer et coordonner :Suivre les engagements annuels, recueillir les souhaits d'évolution et de formation, s'assurer des moments réguliers d'échanges, de rencontres et de convivialité.S'assurer de l'utilisation des outils informatiques dédiés et de la bonne mise à jour régulière des données.Piloter le plan d'action bien-être et sécurité des salariés et des bénévoles. Compétences et savoir-être Adhésion aux valeurs des Restos du Cœur : solidarité, neutralité, rigueur et bienveillanceMotivation pour la communication, l'argumentation et la recherche d'adhésion avec une sensibilité aux ressources humainesAptitudes relationnelles et pédagogiques, sens de l'écoute et du dialogueCapacité à travailler en équipe dans un contexte de liens non hiérarchiqueEsprit d'initiative et capacité à proposer des solutions innovantesCapacité à animer des équipes dans un environnement bénévole et à instaurer un climat de confianceConnaissance des outils bureautiques et SI RHConnaissance de la convention collective insertion est un plus.Disponibilité demandée Plein temps