Mission de mécénat de compétences : Soutien au département Ressources Humaines du Secours Catholique au Siège à Paris

Mission proposée par Secours catholique - Siège Informations complémentaires Le Secours Catholique - Caritas France (SCCF) est une organisation qui œuvre à la promotion des solidarités et lutte contre la pauvreté en France et dans le monde (réseau Caritas). Il entend apporter, partout où le besoin s'en fera sentir, à l'exclusion de tout particularisme national ou confessionnel, tout secours ou toute aide directe ou indirecte, morale ou matérielle, quelles que soient les options philosophiques ou religieuses des bénéficiaires ». En France, le Secours Catholique est structuré par :72 délégations départementales ; 4 000 équipes locales et 2 400 lieux d'accueil ; 59 000 bénévoles et environ 900 salariés. La mission de mécénat de compétences Envie de mettre votre expertise RH au service d'un projet porteur de sens ? Vous serez un atout précieux au sein de notre Direction des Ressources Humaines. En binôme avec le RRH référent, vous contribuerez au sein de l'équipe RH à fluidifier le quotidien de nos collaborateurs en apportant votre rigueur et votre regard expert. Votre Impact au quotidien Votre mission s'articulera autour de trois piliers essentiels pour notre organisation : L'On-boarding des salariés et le suivi administratif du Personnel) Accueillir & Intégrer : De la signature du contrat à la fin de la période d'essai, vous contribuerez à orchestrer les étapes clés de la vie du salarié. Gérer le Temps : vous aiderez à suivre les congés, absences et temps de travail pour garantir un équilibre sain. Veille & Conformité : vous participerez à garantir le respect du droit du travail et de nos accords internes (le "bouclier" réglementaire). L'Expertise Paie & Données Sociales Fiabiliser : vous aiderez à piloter le cycle de paie de A à Z (collecte, saisie, contrôle) pour une exactitude irréprochable. Déclarer : vous contribuerez à maîtriser les flux DSN et les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, Mutuelles). Optimiser : vous participerez activement à l'amélioration de nos outils et à la fiabilisation des données. Conseil et Accompagnement Informer : vous pourrez aider à répondre aux questions des managers et des salariés sur leurs dossiers RH et paie. Analyser : Vous serez force de proposition pour transformer les chiffres en indicateurs clés (absentéisme, effectifs, masse salariale) via nos tableaux de bord. Ce que vous nous apportez Votre maîtrise des mécanismes de paie et de la législation sociale. Votre sens de la discrétion et votre rigueur opérationnelle. Votre envie de transmettre de bonnes pratiques et d'aider une organisation à se structurer. Ce que cette mission vous offre L'opportunité d'agir concrètement pour une structure à impact Compétences et savoir-être Savoir Bonnes connaissances en : paie (collecte, saisie et contrôle des données de paie) ; droit du travail et en gestion des contrats de travail et avenants ; de tous les processus administratifs RH. Savoir-êtreRigueur et respect des délais ; Incarne le sens du service ; Est orienté solution ; Autonome. Savoir-Faire Gère en autonomie la Paie, de la collecte jusqu'au contrôle ; Maîtrise les arrêts maladie et les accidents du travail et le fonctionnement des organismes sociaux ; Garantit la totalité de la gestion administrative.Disponibilité demandée Sur minimum 1 ans ( 2 à 3 ans souhaités) Télétravail partiel également possible