Réceptionnaire (h/f)

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Réceptionnaire (h/f) à La Rochelle. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. À propos de la mission Nous recherchons pour un de nos clients, spécialisé dans la grande distribution, des réceptionnaires (H/F). Vos missions seront les suivantes : • Réceptionner les camions de livraison, s'assurer des quantités et de la qualité de la livraison par rapport au bon de livraison • Assurer le rangement et le remplissage des rayons et des réserves • Contrôle des stocks • Contrôle des retours des transporteurs • Utilisation du chariot selon le CACES détenu Du lundi au samedi en horaire de journée. Rythme de travail : • Travail en journée Rémunération & Avantages Rémunération : 12,31 € par heure Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine Avantages : • 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€ • Demandes d'acompte en 24h • Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an • Tous vos services dans une application • Accès rapide à tous vos documents sur notre application • Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation Profil recherché • CACES 3 et 5 obligatoire • Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée Certificats requis • CACES 3 - R489 • CACES 5 - R489 Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci. ____ Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.