Responsable des Ressources Humaines et de la paie (H/F)

Le cabinet SOLUS RH recrute, pour le compte de son client du secteur de la propreté et des services associés, un(e) RRH et de la Paie. LE POSTE : Rattaché(e) directement à la Direction, vous prenez la responsabilité de l'ensemble du service RH et paie sur un périmètre inter-sociétés représentant environ 120 salariés. Vous intervenez sur les deux entités selon une répartition indicative du temps de travail de 80 % / 20 %. Vous encadrez une assistante disposant de notions en ressources humaines et participez activement aux décisions de Direction relatives à la stratégie RH, au budget, au dialogue social, au CSE, à l'organisation et à l'évolution des effectifs. Un poste stratégique et opérationnel : La paie est intégralement produite en interne au moyen du logiciel SAGE. Le poste associe expertise technique, management de proximité, sécurisation juridique et conseil à la Direction. MISSIONS PRINCIPALES : 1. Administration du Personnel & Paie - Administration : Formalités d'embauche (DPAE, contrats, avenants), intégration, suivi des absences, congés, AT/MP, santé au travail et départs. - Paie & DSN (Logiciel SAGE) : Collecte des variables, traitement et contrôle de la paie interne, gestion complète des DSN (mensuelles et événementielles), intégration du PAS et contrôle des charges. - Sécurité & Traçabilité : Séparation et fiabilité des données des deux entités, respect strict des échéances mensuelles. 2. Droit Social & Sécurisation - Conseil & Veille : Accompagnement de la Direction sur le droit du travail et la convention collective de la propreté. - Gestion des risques : Procédures disciplinaires, ruptures de contrat, conformité RGPD/confidentialité et mise à jour du DUERP. 3. Recrutement & Développement des Compétences - Recrutement : Définition des besoins, rédaction d'offres, entretiens, recommandations et onboarding. - Formation : Recensement des besoins, plan de développement des compétences, relations OPCO, suivi des habilitations et entretiens professionnels. 4. Relations Sociales, Reporting & Management - CSE & Dialogue Social : Organisation des élections, convocations, ordres du jour, suivi des réunions et des accords. - Reporting RH : Suivi des tableaux de bord (absentéisme, turnover, masse salariale) et préconisations stratégiques. - Management du service : Organisation de l'activité du service RH/paie et montée en compétences de l'assistante RH. PROFIL RECHERCHÉ ET COMPÉTENCES : - Formation & Expérience : Bac +3 à Bac +5 (RH, Droit social, Paie, Gestion). Expérience confirmée en RH généraliste avec paie gérée en interne et encadrement d'au moins un collaborateur. - Expertise technique : Maîtrise de la paie, DSN, droit social et du logiciel SAGE. - Environnement : La connaissance du secteur de la propreté, du multi-sites ou du multi-sociétés est un atout. COMPETENCES ET QUALITES ATTENDUES : - Posture : Rigueur, confidentialité, diplomatie, fermeté et capacité d'alerte. - Organisation : Autonomie responsable, gestion des priorités, respect des échéances et goût du reporting. - Communication : Qualités rédactionnelles et excellente aisance relationnelle à tous les niveaux. PRISE DE POSTE 1ER OCTOBRE 2026 A POINTE A PITRE. DEPLACEMENTS PONCTUELS POSSIBLES SUR LES SITES DES 2 STRUCTURES Merci d'adresser un CV actualisé et une lettre de motivation présentant votre intérêt pour le poste ainsi que votre expérience en gestion RH et paie.