Responsable Maintenance (h/f) (H/F)

Nous recherchons pour notre client, acteur industriel majeur du territoire Dunkerquois, un superviseur maintenance H/F en CDI. Rattaché hiérarchiquement au responsable maintenance, le superviseur maintenance H/F a pour mission principale d'organiser et planifier la maintenance des lignes de production dont il a la charge, en relation étroite avec l'équipe production et les techniciens de maintenance. Au quotidien, cela se traduit de la manière suivante : - Garantir la bonne exécution de la stratégie de maintenance en vue de maintenir et améliorer la fiabilité des équipements - Organiser les travaux de maintenance préventive et curative visant à assurer un maintien en l'état optimal des lignes de production dont il a la charge. - En réel expert technique, accompagner sur le terrain les équipes d'intervention à manager de manière transverse, et assurer la montée en compétences - Permettre l'accompagnement et la montée en compétences des collaborateurs - Analyser au quotidien l'activité avec les indicateurs pertinents afin de gagner en performance et proposer des plans de progrès - Communiquer de manière fluide et optimale avec les équipes d'intervention, la production, la qualité afin d'avancer conjointement. - Assurer la réalisation des activités en faisant respecter les consignes sécurité/qualité/méthodes. - Suivre le budget de maintenance alloué D'une manière générale, le superviseur maintenance est à la fois pilote opérationnel de l'activité de ses lignes, tout en manageant de manière transverse l'équipe d'intervention. L'expérience recherchée Une expérience solide en maintenance (mécanique, électrotechnique, pneumatique, automatisme) idéalement acquise dans un milieu agroalimentaire est indispensable pour ce poste, avec un bon niveau d'expertise. Une expérience en management d'équipe est également nécessaire. Bac +2 minimum en maintenance. Les compétences techniques Maîtrise des interventions de maintenance, de la mise en œuvre opérationnelle d'un plan de maintenance. La connaissance de SAP ou à minima d'un ERP est un plus. Les savoir-être L'entreprise recherche avant tout un tempérament de manager/leader, qui saura à la fois piloter son activité et accompagner ses équipes au quotidien. L'écoute, la communication, la transparence, la rigueur, la bienveillance, la flexibilité, sont les qualités attendues sur ce poste. Conditions d'emploi Ce poste est à pourvoir en CDI dès que possible. Rémunération annuelle brute 45 à 55 K€ sur 13 mois, intéressement et participation, primes complémentaires. Travail en journée, occasionnellement quelques week-ends dans l'année (en période d'arrêt). Candidatures sur lhh.com