Responsable Paie, Administration du Personnel & Données RH H/F

En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils : Chez Dalkia Froid Solutions, acteur majeur de la réfrigération et des services énergétiques, nos collaborateurs sont notre première énergie. Rejoindre notre direction des Ressources Humaines, c'est intégrer une entreprise en fort développement qui place l'humain, l'esprit d'équipe et la qualité des relations au cœur de ses modes de fonctionnement. Dans le cadre d'un départ en retraite, nous recherchons notre futur(e) Responsable Paie, Administration du Personnel & données RH pour piloter notre pôle paie au sein du Siège social. Sous la responsabilité directe de Guillaume, Directeur des Ressources Humaines, vous encadrez, guidez et motivez une équipe de 5 Gestionnaires de Paie et une Coordinatrice paie et projets. Vos Missions Principales : 1. Management, Supervision de la Paie & Administration du Personnel - Piloter l'activité globale du service, établir les plannings de charge et veiller au maintien d'un bon climat social au sein de votre équipe. - Garantir la réalisation et le contrôle de la paie de l'ensemble des collaborateurs. - Superviser les déclarations sociales (DSN), les affiliations et la gestion complète des processus d'évènements de paie (congés payés, maladie, etc.) et de soldes de tout compte. - Audit régulier du processus de paie - Être le garant de la bonne application des dispositions légales, réglementaires, des conventions collectives et des accords d'entreprise en vigueur. 2. Pilotage de la donnée RH, Contrôle de Gestion Sociale & Rémunération - Concevoir, analyser et suivre les statistiques issues de la paie : effectifs, absentéisme, budgets et projections. - Élaborer les tableaux de bord sociaux, bilan social et reporting divers. - Participer activement au processus des augmentations de salaires (NAO) : préparation des données, rédaction des courriers, avenants. - Gestion des parts variables 3. Amélioration continue - Participer à l'élaboration des cahiers des charges et coordonner les équipes projets en lien avec le service informatique et nos prestataires (SAGE, etc.). Bonus du job "Les pépites qui pimentent le quotidien !️": Pour ce poste, la fourchette de rémunération annuelle brute prévue se situe entre 52 K€ et 60K€ sur 13 mois et forfait 218 jours. Il s'agit une fourchette indicative ajustable en fonction de l'adéquation du profil au poste. Notre "p'tit truc en plus": 13ème mois + comité d'entreprise (1 abonnement plateforme au choix: NETFLIX / DEEZER..., carte vacances, carte cadeaux, divers remboursements…) Votre santé- sécurité ? Notre priorité ! : Une ambition 0 accident Compte Epargne Temps (CET) + intéressement / participation + mutuelle / prévoyance Vous serez accompagné tout au long de votre carrière par le biais de nos formations et différents parcours internes, parce que le développement des compétences et des mobilités font parties intégrantes de notre ADN. Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure (idéalement Bac+3/5) spécialisée en Ressources Humaines, Gestion de la paie ou Contrôle de gestion sociale. Vous justifiez d'une expérience solide et réussie (supérieure à 5 ans) sur un poste similaire de management de pôle paie, idéalement au sein d'une structure multi-sites. Vos principales qualités qui vous permettront de réussir à ce poste : Votre rigueur associée à votre esprit d'analyse et de synthèse, garantissent la fiabilité de vos dossiers. Vous avez une maitrise avancée d'Excel et de la gestion de base de données. Orienté résultats, vous savez prendre des initiatives afin d'atteindre les objectifs. Vous avez une bonne connaissance de la réglementation sociale ainsi que des mécanismes de paie. Prêt(e) à embarquer dans cette aventure ? A bientôt, parmi nous