Responsable Ressources Humaines (h/f)

LHH Guyane, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, un RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F, afin de renforcer ses équipes en CDI à Cayenne. Vous aurez pour principales missions: Administration du personnel et conformité • Gérer l'ensemble des documents liés au parcours des collaborateurs tout au long de leur cycle de vie dans l'entreprise. • Veiller au respect du droit du travail et des politiques internes. • Superviser les contrats de travail, avenants, renouvellements et procédures de départ. • Assurer la bonne tenue et la mise à jour des dossiers du personnel. • Garantir la conformité réglementaire et assurer le suivi des contrôles et audits éventuels. • Participer à la gestion des procédures disciplinaires et des enquêtes internes. Paie et administration sociale • Coordonner, en lien avec les parties prenantes concernées, les opérations liées à la paie. • Contrôler les éléments variables : absences, congés, arrêts de travail, temps de travail et heures supplémentaires. • Suivre les indicateurs liés à la masse salariale et aux coûts de personnel. Recrutement et intégration • Piloter les recrutements pour les fonctions opérationnelles et supports. • Rédiger et diffuser les offres d'emploi. • Réaliser la présélection des candidatures et coordonner les entretiens. • Développer les actions de marque employeur. • Organiser l'intégration et le parcours d'onboarding des nouveaux collaborateurs. Formation, développement et engagement • Coordonner le plan de développement des compétences et les formations obligatoires. • Assurer le suivi des habilitations, certifications et formations réglementaires. • Participer aux processus de gestion de la performance, des talents et de la mobilité. • Mettre en œuvre des initiatives favorisant l'engagement, la reconnaissance et la qualité de vie au travail. • Contribuer au renforcement de la culture d'entreprise et de l'expérience collaborateur. Relations sociales • Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et managers pour toute question RH. • Accompagner les responsables opérationnels dans l'application des politiques RH. • Participer à la prévention et à la gestion des situations de conflit. • Assurer un soutien dans les relations avec les représentants du personnel et les instances sociales. • Pilotage des indicateurs RH • Suivre et analyser les principaux indicateurs RH Formation • Diplôme supérieur (Bac+3 à Bac+5) en : • Ressources Humaines • Administration des Entreprises • Psychologie du Travail • Droit Social • Ou formation équivalente Expérience: • Expérience de 3 à 5 ans minimum sur une fonction généraliste RH. • Une expérience dans un environnement multi-sites, opérationnel ou à forte intensité de main-d'œuvre constitue un atout. Compétences techniques • Excellente maîtrise du droit du travail français. • Solides connaissances en administration du personnel et paie. • Expérience en recrutement et gestion des talents. • Pratique des relations sociales. • Maîtrise des indicateurs RH et du reporting.