Responsable Ressources Humaines (h/f)

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, management de transition et évaluation d'expert·e·s, cadres et dirigeant·e·s, accompagne l'un de ses clients dans le cadre d'un remplacement stratégique, pour le recrutement d'un(e) Responsable Ressources Humaines H/F au Port dans le cadre d'un CDD de remplacement. Rattaché directement au Directeur Général, vous intervenez dans un contexte exigeant où vous garantissez la continuité des enjeux RH, avec un rôle central sur le pilotage du dialogue social et la sécurisation des pratiques. Votre rôle Vous prenez en main une fonction RH complète, avec un positionnement à la fois opérationnel et stratégique. Relations sociales et cadre juridique • Vous pilotez le dialogue social et êtes l'interlocuteur principal des instances représentatives. • Vous préparez, organisez et animez les réunions du CSE central. • Vous conduisez les négociations collectives en lien avec les priorités de l'entreprise (GEPP, accord séniors, intéressement, NAO). • Vous sécurisez l'ensemble des pratiques en droit social, tant sur les volets individuels que collectifs. • Vous accompagnez la Direction et les managers sur les sujets sensibles (disciplinaire, ruptures, gestion des situations complexes). Management et pilotage RH • Vous encadrez l'équipe RH siège et organisez l'activité pour garantir efficacité et continuité de service. • Vous harmonisez les pratiques RH sur l'ensemble des périmètres (siège, magasins, entrepôt). • Vous accompagnez les managers dans l'application des standards RH et la gestion de leurs équipes. • Vous veillez à la qualité et à la fiabilité des processus RH (recrutement, intégration, administration du personnel). Vous disposez d'une expérience confirmée sur un poste de RRH généraliste, avec une forte dimension relations sociales. Vous maîtrisez le droit social individuel et collectif, ainsi que la préparation des accords collectifs. Opérationnel(le), organisé(e) et assertif(ve), vous savez accompagner les managers avec pédagogie tout en sécurisant les pratiques RH de l'entreprise.