Responsable RH de Direction/HRBP F/H

Architecte du futur, Dassault Aviation est un groupe français qui conçoit et fabrique des avions militaires, des avions d'affaires et des systèmes spatiaux. Leader de l'avion de combat de nouvelle génération (NGF) dans le cadre du Système de combat aérien futur (SCAF) en coopération européenne. Concepteur et fabricant de l'avion de combat Rafale, capable d'assumer tous les types de missions, pour les armées de l'Air comme pour les forces aéronavales. Concepteur du drone de combat nEUROn, réalisé en coopération européenne. Concepteur et fabricant des Falcon, avions d'affaires reconnus pour leurs qualités de vol, leur souplesse d'emploi, leur faible consommation et leurs innovations. Concepteur et fabricant de Falcon spéciaux pour des missions de surveillance maritime, de renseignement ou d'évacuation sanitaire. Pivot d'un tissu industriel stratégique qui compte des centaines d'entreprises en France et à l'international. Actionnaire industriel de référence du groupe Thales. Détenteur de nombreuses technologies de souveraineté. Précurseur du numérique, à l'origine de CATIA, logiciel 3D de conception-fabrication devenu standard mondial. Créateur, en un siècle, d'une centaine de prototypes et de 10 000 avions, vendus dans 90 pays. 2100 Falcon en service. 1000 avions de combat en service. 12 371 collaborateurs, dont 78% en France. Informations générales Localisation : France, Ile de France, 92 - Saint-Cloud Domaine professionnel / métier : Management et pilotage Type de contrat : CDD Durée du contrat : 12 mois Langues Compétences : Ressources humaines Référence de l'offre : Nombre de postes : 1 Vos missions Au sein d'une direction générale, et sous la responsabilité de la DRH, vous apporterez votre contribution principalement à travers la réalisation des activités suivantes : - Mettre en œuvre, accompagner le déploiement des actions et processus RH collectifs et individuels (prospective RH, QVCT) mobilité et recrutement, intégration, formation, évolutions professionnelles, rémunération, évolutions professionnelles, - Exploiter et analyser les campagnes d'entretien, les besoins de formation, souhaits de mobilité ,- Préparer, puis vérifier la fiabilité des prévisions en termes de gestion prévisionnelle des besoins (effectifs et compétences) pour son périmètre, - Maîtriser l'évolution des effectifs et élaborer le tableau de bord de suivi des effectifs de votre périmètre, - Conseiller le management pour optimiser la gestion RH collective et individuelle, notamment en accompagnement de changements et sur les situations sensibles, - Accompagner les salariés et les managers sur tout sujet RH, avec l'appui des équipes RH centrales et établissement si besoin, - Définir les besoins postes/profils sur une diversité des métiers (études, assistance technique, achats, vente, logistique...), réaliser des entretiens de recrutement et participer à la décision d'embauche, et contribuer au processus d'intégration. - Aider à l'identification des besoins de formation, élaborer la demande budgétaire et superviser la réalisation du plan de formation. - Assurer les actions de GRH, campagne d'EI, animer les revues de personnel, définition du plan de stages et diverses actions administratives de gestion du personnel. De formation Bac+5 en Ressources Humaines, votre expérience d'au moins 5 ans sur un poste de RRH de direction vous a apporté la maîtrise des processus de développement RH et celles des techniques d'entretiens. Vous faîtes preuve de rigueur dans le pilotage de vos dossiers, dans la gestion des effectifs particulièrement, dans la mise en oeuvre des plans RH (recrutement, formation..). Vos capacités d'écoute, de travail en équipe et d'apprentissage sont reconnues. La connaissance de la convention collective de la métallurgie est un plus. Etablissement soumis à enquête administrative. MERCI DE POSTULER SUR : ***